“En un período de grandes cambios, hay que estar abierto a la innovación”. Así Giovanni Sabatini, gerente general de ABI, en la apertura de la conferencia organizada por la asociación de bancos sobre el tema de los recursos humanos en el sector. Un concepto clave, declinado en cada parte de su discurso. En primer lugar en referencia al contrato nacional de la categoría, firmado en enero, y que se está votando en toda Italia en las últimas semanas.
El nuevo contrato nacional. “Nuestro contrato presenta muchas innovaciones en comparación con el pasado, y esto fue posible también gracias a los sindicatos que entendieron que la situación ha cambiado. Hoy nos enfrentamos a un sistema económico más complejo, que requiere cambios estructurales”. “En cierto modo –admitió el director general– se trata de un empeoramiento, sobre todo si se tiene en cuenta la volatilidad cada vez mayor de los mercados y la crisis de la deuda soberana”. El nuevo convenio colectivo responde por tanto a estas necesidades. Pero el desafío concierne a todo el sistema.
reforma laboral. Una fase que presenta elementos críticos y que impone opciones valientes aunque impopulares. Como la del mercado laboral, buscada por el gobierno Monti. “Agradecemos el esfuerzo del gobierno por modernizar el país. En particular, las claves de la reforma laboral que traerá una mayor flexibilidad, tanto de entrada como de salida, y un nuevo equilibrio en el sistema de redes de protección social”. “Estos son -añadió- objetivos compartidos”.
En la inauguración de las obras también las intervenciones de Giancarlo durante, director de la dirección sindical de la ABI, que pidió un mayor esfuerzo para evitar una "ruptura generacional" entre los trabajadores, centrando su intervención en el progresivo envejecimiento de la población, recordando la alarma lanzada en los últimos días por la International Monetary Fondo.
Acoge con satisfacción la reforma de las pensiones Antonio Mastrapasqua, presidente del INPS, un paso necesario en la dirección de la simplificación regulatoria y un sistema de pensiones que tenga "reglamentos claros y válidos para todos". “El nuevo sistema de pensiones le pide al trabajador que trabaje más, pero también lo hace más libre para elegir cuánto más trabajar en relación a cuánto tiene ahorrado y cuánto necesita”.
Las contribuciones al debate también han venido del mundo académico. El profesor Carlo Dell'Aringa de la Universidad Católica del Sagrado Corazón destacó algunos elementos nuevos en el mundo del trabajo. Los datos de que disponía mostraban un aumento de la demanda de mano de obra frente a una estabilidad sustancial de la oferta. “Eso significa – dijo Dell'Aringa – que la categoría de los desanimados, los que no buscaban trabajo por resignación, han vuelto a buscarlo. Este es un trabajo adicional, motivado por la necesidad cada vez mayor de las familias de contar con recursos cada vez más escasos. Es el último síntoma de una necesidad cada vez más urgente de crear puestos de trabajo. Crecer como sistema. Y no el 1%, como tiene la UE, sino al menos el 2%”. Objetivo necesario para evitar que el país se deslice en el mecanismo de atornillado.
