Seis meses después de vencido el plazo, a última hora de la tarde de ayer se llegó a un acuerdo entre los sindicatos Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil y las asociaciones empresariales Federchimica y Farmindustria sobre la hipótesis de un acuerdo para la renovación de la obra nacional por más de 176.000 trabajadores en más de 2700 empresas. El convenio fue unitario y tendrá una duración de 3 años y medio (30 de junio de 2022) con un incremento sobre el mínimo de 97 euros y un total de 129 euros durante los tres años.
“Con este convenio hemos protegido el poder adquisitivo de los trabajadores en un momento de bajo crecimiento del país, restándolo a la mera medida de la inflación. Así hemos sentado las bases para un desarrollo concreto de la economía nacional a través de la parte de la industria que representamos. Es un acuerdo que refleja plenamente el contenido del acuerdo interconfederal firmado el 9 de marzo”, declararon los secretarios generales de Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, respectivamente Emilio Miceli, Nora Garofalo, Paolo Pirani, al margen de la negociación.
SALARIO
A partir de julio de 2018 se confirmará el EDR (elemento separado de la remuneración) 22 de euros a los que se añadirán otros 9euros a partir de enero de 2019 derivado de cheques del contrato pasado.
El acuerdo también prevé una aumento promedio en los mínimos (Salario mínimo) 97 de euros (categoría D1) dividido en 4 tramos: 1 de enero de 2019 de 30 euros; 1 de enero de 2020 de 27 euros; 1 de julio de 2021 de 24 euros; 1 de junio de 2022 de 16 euros.
Al final del plazo contractual, habrá una reunión para realizar una verificación general entre la inflación planificada y la real, pero teniendo en cuenta la tendencia general del sector. Por primera vez, una renovación de contrato será la consecuencia directa no solo del aumento generalizado del costo de vida, sino también de la tendencia general de los escenarios del sector.
Además, se decidió recaudar 1 euro para los turnos de noche.
SALUD Y SEGURIDAD
En los sitios de producción, caracterizados por la presencia de varias empresas (incluidas empresas contratistas), se establecerá la coordinación de los RLSSA (representantes de seguridad de los trabajadores), dirigidos por un representante de la empresa que prevalece en el sitio industrial.
ORGANIZACIÓN DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO
Para hacer frente al problema, cada vez más decisivo, del envejecimiento activo del personal del sector químico-farmacéutico y favorecer un adecuado relevo generacional, el nuevo contrato prevé, además del fondo Tris -a través de convenios de 2º nivel- la posibilidad de una reducción de la jornada laboral para los trabajadores de mayor edad, favoreciendo así la entrada de jóvenes. Además, es posible destinar los recursos económicos del bono de participación a favor de esta iniciativa.
FORMACIÓN Y NUEVAS HABILIDADES
En materia de formación, se prevé la consolidación y potenciación de la figura del delegado de formación y la formación de los representantes.
Sobre el tema de la innovación y el progreso resultante de esta particular etapa histórica (Industria 4.0) se prevé que en la negociación de segundo nivel se pueden determinar nuevos perfiles profesionales y nuevas clasificaciones específicas que tengan en cuenta los nuevos “roles” que se crearán en la empresa.
OBSERVADORES
En esta renovación, los observatorios y comités de escenarios económicos abrirán un debate sobre el papel de la información científica sobre drogas para determinar mejor su perímetro de actuación en su ámbito estrictamente científico.
Miceli subrayó que se trata de “un contrato de nueva generación que combina la innovación con la ambición de la gente trabajadora. Ahora la palabra a las asambleas, a los trabajadores que no son los destinatarios sino los protagonistas de este contrato”.
