El tiempo se agota y las últimas noticias sobre la reforma de las pensiones aún no tienen un perfil definido, aunque la niebla empieza a despejarse. Dentro de dos semanas, el Gobierno deberá presentar al Parlamento la Ley de Estabilidad de 2016 y el paquete de medidas en materia de seguridad social es de los más esperados e inciertos.
JUNTA TEMPRANA
En particular, uno de los objetivos centrales en los que se enfoca el Ejecutivo es mantener las promesas sobre el aumento de la flexibilidad de salida, anunciado en varias ocasiones en los últimos meses por el primer ministro Matteo Renzi y el ministro de Trabajo, Giuliano Poletti, manteniendo las cuentas bajo control, una necesidad. repetidas veces por el jefe del Tesoro, Pier Carlo Paoan.
Hasta ahora - escribe Il Sole 24 Ore -, la hipótesis más probable prevé garantizar la posibilidad de jubilación anticipada, a cambio de una reducción en el subsidio de seguridad social, para aquellos que cumplan con los requisitos mínimos de 63 años y 7 el próximo año meses de edad con 35 de aportes.
Pero, ¿cuánto se recortará la pensión por cada año adelantado? Se habla del 4% sobre la parte salarial del cheque, pero en este caso la discusión sigue más abierta que nunca. Parece seguro, sin embargo, que el nuevo régimen previsto por la reforma de la jubilación anticipada no contendrá ninguna distinción entre hombres y mujeres.
LAS REGLAS HOY VIGENTES PARA LA PENSIÓN DE VEJEZ…
En teoría, si la idea en el campo se convierte en ley, el avance máximo será exactamente de tres años con respecto a la pensión de vejez, considerando que a partir de 2016 (desde 2018 solo para mujeres empleadas en el sector privado y trabajadoras por cuenta propia) la pensión de vejez se iniciará sólo con 66 años y 7 meses de edad, además de al menos 20 aportes.
…Y PARA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA
También le recordamos que, de acuerdo con las reglas establecidas por Reforma Fornero de 2011, hasta la fecha la jubilación anticipada se otorga solo a quienes comenzaron a trabajar en su juventud (aunque no solo a los llamados trabajadores anticipados) o en todo caso no tienen lagunas en las cotizaciones por períodos de desempleo: este año una cotización de Se exigen 42 años y seis meses para los hombres y 41 años y seis meses para las mujeres, mientras que el próximo año la barra subirá respectivamente a 42 años y diez meses y 41 años y diez meses, respectivamente.
LA OPCIÓN DE LA MUJER: ¿CÓMO PODRÍA CAMBIAR…
Discusión aparte es la que atañe a la denominada "Opción Mujer", que debería ampliarse, pero con cambios sustanciales: las trabajadoras con edad mínima de 58 años y con 35 cotizaciones (con devengo del requisito en el año) podrían optar por la vía de jubilación anticipada a cambio de una sanción del 3% anual durante un máximo de tres años.
…Y CÓMO FUNCIONARÁ HASTA FINALES DE 2015
No obstante, hasta el 31 de diciembre de 2015, las mujeres empleadas tanto en el sector público como en el privado pueden optar por jubilarse a los 57 años y 3 meses (58 y 3 meses si son autónomas) y con al menos 35 años de cotización, pero con una cheque calculado íntegramente por el método contributivo, lo que puede suponer una reducción de hasta un tercio del importe.
AVANCE TFR EN NÓMINA: POSIBLES NOVEDADES PRÓXIMAMENTE
El Gobierno también ha reabierto las discusiones sobre laanticipo de cesantías en nómina, lo que podría ser correcto. El experimento en marcha hoy (inicia el 30 de marzo de este año y finalizará el 2018 de junio de XNUMX) permite que los empleados privados obtengan el pago de forma voluntaria junto con el salario de las indemnizaciones por despido que se devengan paulatinamente. La medida, sin embargo, no ha tenido mucho éxito hasta el momento, también porque incorpora un desincentivo fiscal (la tributación se aplica con el tipo marginal del IRPF en lugar del régimen preferencial actualmente previsto para la indemnización por despido).
