Para reiniciar Italia en estos meses complicados, ciertamente necesitamos dinero, inversiones, solidaridad, pero también mucha capacitación. Entre las empresas que ya están pensando en formar a los profesionales del futuro, los que estarán llamados a operar con los nuevos paradigmas que impondrá el mercado tras el revuelo de la Covid-19, se encuentra Alleanza Assicurazioni, una compañía de seguros del grupo Generali, que ha lanzado una campaña en Linkedin, la mayor red social profesional del mundo, para seleccionar talento. Comienza el 27 de mayo a las 17, con un evento de transmisión titulado "Involúcrese después del confinamiento: profesiones y habilidades". El lanzamiento contará con la participación de Davide Passero, CEO de Alleanza, Marcello Albergoni, country manager de Linkedin Italia y Francesco Rossi, Senior Partner de Praxi.
“Para una empresa – comentó Passero – es importante saber cómo seleccionar y atraer a las personas adecuadas y, nunca como hoy, aún en un contexto difícil, en la Alianza estamos orgullosos de seguir ofreciendo a jóvenes talentos oportunidades profesionales basadas en la formación continua y la tecnología digital. Con el lanzamiento de "FattiAvanti" pretendemos fortalecer la calidad profesional de nuestra red de asesores de seguros, capacitados para ser cada vez más capaces de ofrecer a nuestros 1,9 millones de clientes altos estándares de consultoría: esto significa perfilado de clientes, análisis de necesidades y personalización del seguro propuesto. soluciones En este nuevo contexto, los consultores de seguros están llamados aún más a cumplir su papel social interpretando los cambios que se están produciendo y acompañando a las familias italianas en sus proyectos de vida: protección, ahorro, inversión y pensiones. Porque juntos generamos confianza”.
De hecho, la campaña se llama #FattiAvanti y es una de las iniciativas lanzadas en los últimos meses por todo el grupo de Trieste bajo el hashtag #TogetherWeGenerateTrust. Vuelve la iniciativa en el programa más amplio “Alliance Generation”, para fomentar el acercamiento de los jóvenes al mundo laboral, a través del cual la compañía ha rediseñado por completo el modelo de desarrollo profesional para formar a la nueva generación de asesores de seguros. El programa ofrecerá a los jóvenes seleccionados el ingreso, como cuenta junior, apoyado en un programa de capacitación, coaching en el campo y asignación de cartera de clientes. Además, la vía permite la habilitación en el registro profesional (Registro Único de Intermediarios).
También depende del perfil. Sin LinkedIn no podría haber encontrado 2 de los 3 trabajos que hago. No eres tú quien tiene que atacarlos. Solo tienes que mostrarte diciendo tanto sobre ti como sea posible.
Nunca conseguí un trabajo a través de LinkedIn. Contestan maquinas de papel inutiles y nunca la empresa