Los inminentes nombramientos públicos al frente de los grandes grupos se esperan para el fin de semana y ciertamente representan una prueba de primera magnitud para la credibilidad del gobierno de Renzi. El acercamiento de un cambio general se siente muy bien en el aire, pero la situación sigue siendo muy fluida y hasta que haya una certeza razonable sobre los nombres de los futuros líderes de Eni, Enel, Terna, Finmeccanica y Poste, nosotros en FIRSTonline no participaremos en la lotería de nominación pública. Por una razón muy sencilla: porque la fiabilidad de la información es un activo indispensable para nosotros y no hay nada peor que obligar al lector a perder el tiempo preguntándose si la noticia que acaba de leer es cierta o infundada.
Y, entonces, cuando no hay una información cierta, porque no puede haberla, siempre es mejor abstenerse de profecías inútiles o instrumentales. Tampoco para estar de acuerdo con el dicho de un sabio anciano presidente de la Orden de Periodistas Franceses que, con un poco de sarcasmo pero no tanto, decía: “¿Sabes quiénes son los periodistas? Son profesionales que dedican la mitad de su tiempo a no escribir sobre las cosas que saben y la otra mitad a escribir sobre las cosas que no saben.
Seamos claros: la imaginación creativa siempre es bienvenida, siempre que no cuente cuentos de hadas ni persiga engaños. Pero, más allá de los nombres de los candidatos, hay una pregunta sobre las nominaciones que exige una respuesta. ¿Cuál es el criterio básico que debe inspirar los nombramientos de grandes grupos públicos? ¿Es un criterio político o de gestión? Si es político, no cabe la menor duda de que se necesita un cambio general y que un primer ministro contracorriente como Matteo Renzi no perderá la oportunidad de demostrar el coraje de barrer a toda la alta dirección y cambiarla radicalmente más allá de los resultados. logrado y las diferencias entre uno y otro. Puede ser un criterio cuestionable pero es políticamente legítimo. Sólo sé.
Si, por el contrario, el criterio de los nombramientos es identificar a los mejores directivos posibles para optimizar los resultados -no a corto sino a medio plazo- de las empresas a encomendar su gestión, entonces la situación cambia. Se dice que los mejores administradores no son siempre y solo los administradores que están en el jardín del vecino. También puede ser que alguien ya esté en casa y, de ser así, hacer un manojo con todas las hierbas no sería la elección más acertada. Antes de los nombres, lo importante es entender los criterios.
