laItalia se confirma un país partido por la mitad calidad de trabajo.
promovido la calidad a centro norte mientras mientras sigue siendo indietro en Mediodía, entre los mujeres y joven.
Esto es lo que surge de una búsqueda dell 'Instituto Nacional de Análisis de Políticas Públicas (INAPP) sobre empresas y trabajadores. La XNUMXª encuesta INAPP sobre "Calidad de trabajo" involucró a más de 15 empleados (mayores de 17 años) y 5 empresas a nivel nacional.
laItalia rangos a mitad de camino entre los países europeos donde la calidad del trabajo es más alta, como los países escandinavos Alemania, Austria, Suiza y los países de Europa del Este que se encuentran en la parte inferior de la clasificación, especialmente por la mala protección en el mercado laboral y el entorno laboral (OCDE).
Los resultados de la encuesta
El 24% de los trabajadores reciben un arriesga tu propia salud en el ámbito laboral, dado que está creciendo en el Sur (28%) y entre los funcionarios (30%).
Un tercio de los trabajadores (37%) dijo no tener ninguno flexibilidad con respecto a los horarios, con un incremento más marcado entre las mujeres (42%) especialmente si están empleadas en el sector público (50%).
El elemento crítico para los trabajadores es lainmovilidad en las carreras profesionales, que involucra al 69% de los ocupados y tiene valores aún más altos entre los funcionarios y los jóvenes de 18 a 34 años (73%).
Otro factor de discusión es la creciente rutinización de las actividades laborales, que preocupa particularmente a los trabajadores del Sur, donde el 71% de los ocupados declaran realizar principalmente actividades repetitivas y los ocupados en realidades productivas muy pequeñas (1-5 trabajadores) (68%).
Gestión de recursos humanos e innovación para mejorar la calidad del trabajo
Una migliore la calidad del trabajo proviene de una miglioramento de la administración de recursos humanos y por "innovación. sobre la 8% cualquier Empresas italianasha visto aumentar su competitividad en los mercados y al mismo tiempo la calidad del trabajo de sus empleados tras las mejoras en estos dos campos. Estas empresas también se caracterizan por unagran participación tanto en planificación de actividades (54,1% de los casos), que en la discusión de cambios en la organización (73,6%) y la atención al tema de equilibrio trabajo vida (El 81% de las empresas considera que la conciliación de la vida familiar y laboral es responsabilidad de la empresa).
Los cambios e innovaciones en estos negocios se han generado en el 85% de casos unaumento de productividad y en 78% facturación y en aproximadamente 70% algunos casos un aumentar ambos bienestar el de la motivación de los trabajadores. Además, los trabajadores también han logrado un mayor estabilidad laboral (en el 91% de ellos no hay trabajadores de duración determinada, y en el 78% de los casos la precariedad conduce a la posterior estabilización).
"La resultados de la encuesta muestran que la empresas por la que apuestan innovación, cambio organizacional y buena gestión de los recursos humanos han logrado construir una 'fortaleza virtuosa' capaz de resistir golpes y generar un trabajo de alta calidad Son, de hecho, empresas capaces de combinar el compartir y la participación en actividades, alta flexibilidad organizativa, propensión al trabajo inteligente y fuerte orientación hacia la innovación y el cambio, que han pagado menos la reciente crisis sanitaria. El Las empresas "tradicionales" son en cambio las que han sufrido los mayores efectos. Por lo tanto, no hay necesidad de salarios bajos, puestos de trabajo precarios o restricciones a los derechos de los trabajadores para garantizar la solidez y competitividad de las empresas; de hecho, es todo lo contrario”, explicó el presidente de dentro de la aplicación, sebastián fadda.
