Los italianos están descontentos con sus salarios. La investigación lo dice Informe de Satisfacción Salarial realizado por Job Pricing sobre una muestra de más de mil trabajadores de empresas privadas. En una escala del 1 al 10, de hecho, los trabajadores asignaron una calificación inferior a 4 (3,9) a su paquetes salariales, considerada no sólo insuficiente, sino también injusta.
Los votos de la muestra consultada (1056 trabajadores consultados), de hecho, son en gran medida insuficientes para todos los aspectos relacionados con la retribución. En las empresas, según los trabajadores, habría poca meritocracia (3,8), poco transparencia (4,5) poco capital tanto internos como externos (4,9 y 4,7 respectivamente) y una mala coincidencia entre rendimiento y salario (3,6).
Según la investigación, por lo tanto, los italianos creen que no se les paga lo suficiente por lo que hacen y que las promociones o varios premios al mérito dentro de las empresas suelen seguir criterios insondables, no cuantificables y, en cualquier caso, difíciles de entender. Además, los trabajadores se declaran en contra de los sistemas de negociación empresarial que, al garantizar la igualdad salarial para todos, rebajan la percepción de meritocracia.
Todos estos son elementos que se combinan para perfilar el cuadro de una clase trabajadora insatisfecha y desmotivada, en la que el salario fijo sigue siendo para casi todos (9,1 sobre 10) el factor que hace más atractivo un puesto de trabajo, seguido de otros elementos considerados cruciales como las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo y la posibilidad de desarrollo profesional.
