A lo largo de 2020, el Covid amenaza con estallar un millón de puestos de trabajo en las pequeñas y medianas empresas italianas, por una reducción de la plantilla igual al 10%. Y no estamos hablando de colaboradores, sino de empleados. La investigación da la alarmaCrisis, emergencia sanitaria y trabajo en las pymes”, creada por la Fondazione Studi Consultanti del Lavoro entre finales de septiembre y mediados de octubre sobre miembros de la Orden que, desde el comienzo de la emergencia sanitaria, han acompañado a las empresas en la gestión de la crisis.
El estudio destaca que adaptarse a los estándares de seguridad para enfrentar la emergencia del Covid-19 ha sido un esfuerzo importante para muchas pequeñas y medianas empresas, que han tenido que reorganizar espacios, logística, procedimientos y trabajo. Y ahora la nueva oleada de contagios ha traído nuevas dificultades.
En particular, El 59% de las consultoras cree que hoy en día las empresas están dotadas en materia de prevención (dispositivos de protección como mascarillas y guantes, sanitización de ambientes, distanciamiento social). Sin embargo, casi ninguna empresa sería capaz de soportar las consecuencias de una nueva emergencia. De hecho, el 44,7% de los entrevistados declara que las pymes están, de media, poco o nada preparadas para gestionar personal en caso de contagio (directo o indirecto).
Además de la propia pandemia, el primer puesto del ranking de preocupaciones lo ocupa la necesidad de tener que hacer frente a la procedimientos de despido (indicado como principal tema crítico a abordar en las próximas semanas por el 62,8% de los consultores). Seguido por el inicio de reestructuraciones societarias (42,8%) y la reducción de los niveles de productividad (42,2%). En cuarto lugar se encuentra la gestión de necesidades del personal, lidiando con la conciliación y las cuarentenas, y su reorganización.
En este último frente, el recurso a la trabajo inteligente. En efecto, para el 56,9% de las Consultoras, las empresas hacen todo lo posible por mantener a los trabajadores en la oficina, al punto que, en promedio, 8 de cada 10 ya habían regresado a la oficina a fines de septiembre.
“La encuesta nos arroja un escenario que requiere una amplia reflexión sobre cómo evitar lo peor, es decir, el cierre de aquellas empresas que, gracias a las intervenciones del resorte, han tratado de resistir – comenta el presidente del Consejo Nacional de la Orden de Asesores Laborales, Marina Calderone – Hay buenas razones para pensar que las empresas volverán a los niveles de facturación anteriores a la Covid no antes de dos años. Sin embargo, queda la cuestión de cómo afrontar un 2021 que, ojalá, sea de transición”.
Mientras tanto, del INPS Conozca que las contrataciones activadas por el conjunto de los empresarios privados en los primeros siete meses de 2020 fueron de 2 millones 919 mil, un 38% menos que en igual período de 2019. La contracción, particularmente severa en abril (-83%), disminuyó gradualmente hasta julio (-20%). El derrumbe abarcó todo tipo de contratos, pero fue más acentuado para las relaciones laborales de duración determinada (intermitentes, temporales, de duración determinada).
