Para enfrentar la pandemia, la pequeñas y medianas empresas italianas aceleraron bienestar corporativo. En protección de la salud, el 43,8% ofreció hisopos y pruebas pruebas serológicas a los empleados (a menudo también a las familias), mientras que el 25,7% se suscribió a otras nuevas seguro de salud y el 21,3% invertido en servicios de asesoramiento medico, en persona o a distancia. Esto es lo que se desprende de la quinta edición del Informe Welfare Index Pmi, promovido por Generali Italia con la colaboración de varias asociaciones empresariales (entre ellas Confindustria, Confcommercio, Confartigianato y Confagricoltura).
Según la encuesta -en la que participaron más de 6 empresas de diversos sectores y tamaños- el 38,2% de las pymes ayudaron a los trabajadores con aumentos temporales de salarios y bonificaciones. Por otro lado, la participación de las empresas que apoyaron a los empleados contribuyendo a la educación escolar de sus hijos fue menor (4,8%).
En términos de conciliación de la vida laboral y familiar, muchas empresas lo han garantizado. mayor flexibilidad horaria (38,5%) y nuevos negocios de educación a distancia (39%). Por el contrario, las ayudas directas a los hijos y personas mayores a cargo todavía no están generalizadas (7,2%).
El Informe también muestra que algunas de las empresas también se han comprometido a ayudar a la comunidad en los que opera con donaciones (16,4%) y ayudas de diversa índole al sistema nacional de salud ya la investigación (9,2%).
La mayoría de estas iniciativas aún están en curso y el 42,7% de las empresas entrevistadas las consideran permanentes.
Además, continúa la encuesta, el 54,8% de las empresas que han invertido en previsión social han registrado rendimientos positivos de la productividad: también por eso, cerca de dos de cada tres empresas apuntan a fortalecer el compromiso social con los trabajadores (67,5%) y con la comunidad local y la cadena productiva (63,1%).
“En este nuevo contexto aún caracterizado por el Covid-19 – comenta marco sesana, CEO de Generali Italia – a través del Índice de Bienestar PMI hemos observado cómo las empresas han actuado como sujeto social, además de económico y de mercado, por su difusión en el territorio y su proximidad a los trabajadores y familias, dando vida a un nuevo bienestar de la comunidad. Las empresas han demostrado que el bienestar corporativo hoy puede y debe salir de la empresa. Mirando no solo a los empleados y las familias, sino incluyendo y creando valor para los proveedores, el territorio y la comunidad. El mayor número de iniciativas emprendidas apoyan las prioridades del PNRR en los principales activos del país con impacto: salud, mujeres, jóvenes, familias y comunidades. Esto de hoy confirma que bienestar, además de ser estratégico para el crecimiento del negocio, será palanca para la recuperación sostenible del país.
A la presentación del informe también asistió el Ministro de Trabajo, Andrea Orlando: “Medidas de salud y medidas de competitividad y recuperación son sustancialmente lo mismo – dijo – El bienestar no es algo que viene después de la competitividad y el desarrollo, pero es uno de los elementos de la competitividad. Una sociedad menos desgarrada, donde existen vías de inclusión más efectivas, es una sociedad más competitiva en el largo plazo. Pero no debemos ocultar que el bienestar empresarial se desarrolla donde hay más empresas y esto acentúa aún más la brecha Norte-Sur”.
