Pirelli cerró 2017 con un Lngresos netos equivalente a 175,7 millones, un aumento en comparación con los 147,6 millones de 2016. ingresos, que marcan un incremento del 7,6% hasta los 5,352 millones de euros, ligeramente por debajo del consenso de analistas en 5,4 millones.
laganancia de activos circulantes aumentó de 164 a 263,3 millones de euros, mientras que el Ebitda ajustado (excluyendo del cálculo los gastos no recurrentes y de reestructuración) se situó en 1,137 millones (estimaciones de 1,1144 millones) desde 1,082 millones. hasta elebit ajustado (que también excluye la amortización de activos intangibles) que asciende a 876,4 millones desde 844 millones.
Ahí abajo posición financiera neta que se sitúa en 3,218 millones de euros (desde 4,91 millones a finales de 2016).
Pirelli ha actualizado estimaciones para 2018. Se espera que los ingresos "crezcan un 6% o más, equivalentes a alrededor de un +10% excluyendo el efecto del tipo de cambio", creciendo el peso del segmento de mayor valor añadido en torno al 60% (57,5% en 2017). Se espera que el Ebit ajustado (margen operativo bruto excluyendo elementos extraordinarios) antes de cargos no recurrentes y de reestructuración y costos de puesta en marcha supere los 1 millones de euros (926,6 millones de euros en 2017), “con una incidencia del High Value igual o superior a 83% (alrededor del 83% en 2017)”. La relación entre la posición financiera neta y el EBITDA ajustado por cargos no recurrentes y costos de establecimiento, que fue de 2017 veces al cierre de 2,7, se espera que sea de aproximadamente 2,3 veces al cierre de 2018.
Además de las cuentas, el grupo del neumático ha anunciado que, en el orden del día de la junta de accionistas convocada para el próximo 15 de mayo, habrá la ampliación del número de directores del actual 14 al 15 “mediante el nombramiento de un director indicado por los actuales accionistas minoritarios”. La misma junta de accionistas será convocada para renovar el consejo de auditores y emitir un voto consultivo sobre la política de remuneración y sobre la adopción del plan de incentivos a largo plazo dirigido a la gerencia, alrededor de 290 personas, vinculado a la consecución de los objetivos para el periodo 2018/20.
