Pirelli aprobó los resultados de los tres primeros meses de 2018, presentados con unos ingresos de 1,31 millones de euros, con un crecimiento orgánico del 5,7% respecto al primer trimestre de 2017. Incluyendo el efecto del tipo de cambio (-7,3%) y el cambio de perímetro derivado a partir de la aplicación de la nueva norma contable sobre los ingresos (-0,6%), la variación global de los ingresos fue del -2,2%. En detalle, el segmento High Value registró un crecimiento (orgánico) en ingresos del 13,4%, con una incidencia en la facturación del 63,6%. Los volúmenes de alto valor aumentaron un 12,8%.
El beneficio neto se dispara, aumentando un 86,7% hasta los 92,4 millones de euros gracias al aumento de las ventas de neumáticos de valor añadido.
El EBITDA ajustado antes de costes de puesta en marcha a 31 de marzo de 2018 ascendió a 298 millones de euros, un 5,8% más que los 281,7 millones de euros del mismo periodo de 2017. El resultado operativo ajustado antes de costes de puesta en marcha aumentó un 4,5% hasta los 229,4 millones de euros, mientras que El resultado operativo ascendió a 184 millones de euros, un 9,1% más que los 168,7 millones de euros de los tres primeros meses de 2017.
A 31 de marzo, la posición financiera neta fue negativa en 3,94 millones de la pérdida de 5,52 millones de euros en el primer trimestre de 2017 y de los 3,22 millones de euros a finales de 2017.
En virtud de los resultados alcanzados, se confirmaron los objetivos de 2018 con una incidencia de productos de “alto valor” igual o superior al 60% de los ingresos totales y un resultado operativo neto de gastos extraordinarios de aproximadamente mil millones de euros.
ACTUALIZACIÓN 15 DE MAYO
Luego de los resultados trimestrales, la junta de accionistas de Pirelli aprobó los estados financieros de 2017. En el mismo contexto, los accionistas dieron el visto bueno para aumentar a 15 el número de miembros del directorio y nombraron a Giovanni Lo Storto como nuevo director .
Finalmente, se nombró el nuevo consejo de auditoría y se aprobó el nuevo plan LTI y la política de remuneraciones.
