comparte

Plan Federneccanica: salario mínimo y más bienestar, pero no a los aumentos propuestos por los sindicatos

Aumentos salariales que afectarán solo al 5% de la categoría, pero más bienestar para todos. Este es el plan con el que Federmeccanica responde a las propuestas de los sindicatos sobre la renovación de los contratos nacionales: el presidente Storchi rechaza la posibilidad de "renovaciones de contratos según las reglas antiguas".

Plan Federneccanica: salario mínimo y más bienestar, pero no a los aumentos propuestos por los sindicatos

Ya hay un choque entre los sindicatos y Federmeccanica. El documento sobre relaciones laborales que la CGIL, la CISL y la UIL se preparan para aprobar seguramente no encontrará el favor de la Federación Sindical de la Industria Metalmecánica de Italia.

El punto de quiebre son los aumentos salariales del nuevo contrato nacional, cuyo peso, según la asociación, debería trasladarse a las empresas. Cuatro pilares del nuevo contrato propuesto por Federmeccanica: salario mínimo garantizado, más seguridad social complementaria, política de salud extendida a las unidades familiares y derecho a la formación. Es decir, los aumentos salariales se reducirán al mínimo y afectarán solo a una parte minoritaria de los trabajadores, los que están por debajo del mínimo (5%). Pero todos podrán contar con un sistema de bienestar más eficiente

Durante una entrevista concedida al diario Repubblica, Fabio Storchi, presidente de Federmeccanica, no deja lugar a dudas: "No compartimos la idea de una dinámica de remuneración a nivel nacional que prevea pagos de salarios vinculados a índices macroeconómicos". Según la Federación de empresas metalmecánicas, lo que se debe hacer es desplazar el "centro de gravedad del salario a los lugares de producción", al mismo tiempo que se realiza un importante desplazamiento de los recursos hacia el bienestar. 

Entrando en detalle, la propuesta de Federmeccanica prevé el establecimiento de un salario mínimo de garantía por debajo del cual el trabajador tendrá derecho al pago de un salario. Los que están en un nivel superior recibirán aumentos en forma de bienestar. números en la mano los aumentos salariales afectarían sólo al 5% de la categoría. 

¿Cuál sería entonces el beneficio para los trabajadores? “Una póliza de salud que nos cuesta 100 – explicó Storchi – representa un valor para el empleado de 500 por el simple hecho de que con todas las empresas asociadas y con todos los trabajadores respectivos vamos a poder obtener condiciones absolutamente favorables en el mercado asegurador” . 

Por lo tanto, las dos posiciones parecen estar más distantes que nunca, especialmente porque Federmeccanica ha declarado oficialmente que no está dispuesta a dar pasos atrás, implementando renovaciones de contrato de acuerdo con los "viejos esquemas". Y la próxima semana está previsto el inicio de las negociaciones para la renovación del contrato de los metalúrgicos.

Revisión