El seguimiento realizado por el INPS durante los primeros 9 meses del presente año nos permite tener un panorama de lo ocurrido en el sistema privado de seguridad social (no queda claro por qué el Instituto aún no está en condiciones de realizar el seguimiento con la misma frecuencia de los tratamientos del sector público ya que han pasado varios años desde la incorporación del Inpdap) luego de la aplicación de las reglas experimentales y temporales introducidas por el decreto ley n. 4/2019, en particular: cupo 100 para el trienio 2019-2021; bloque a los 42 años y 10 meses, con un año menos, para las trabajadoras, hasta 2026, del tratamiento ordinario de antigüedad con independencia del requisito de edad. En la tabla 1 se destacan (solo consideramos el Fondo para empleados por su importancia) las tendencias para cada tipo de servicio, comparando los datos de enero-septiembre de 2019 con el mismo período de 2018 y con los resultados globales del mismo año.
Como se puede observar -ante una clara reducción de los flujos de jubilación por vejez e invalidez, servicios para los cuales no se han bloqueado los ajustes automáticos periódicos al aumento de la esperanza de vida- ha habido una aceleración de los pagos anticipados que en septiembre superó en 25 a las del correspondiente periodo de 2018 y alcanzó un trimestre antes el nivel global del año anterior.
Este es un resultado comprensible, debido a que la maniobra para el presente año tenía el objetivo explícito de favorecer a las personas que reúnen las condiciones y requisitos personales para acceder a la jubilación anticipada y que por tanto constituyen el segmento "privilegiado" del mercado laboral. : un privilegio que deriva de haber pertenecido a una etapa histórica y económica en la que el acceso al mercado de trabajo se produjo a una edad temprana y continuó en un contexto de gran estabilidad, lo que permitió acumular los requisitos de cotización requeridos a una edad ciertamente no viejo.
Obviamente, dada la distribución de la estructura productiva y del mercado laboral, la jubilación anticipada termina siendo (y sigue siendo) una prerrogativa de los trabajadores varones ocupados que residen en el Norte. Como se puede observar en el cuadro dos, en cuanto al género, mientras que en el caso de la vejez predomina la mujer trabajadora, la relación se invierte y mucho en el sector de antigüedad/anticipado. Lo que, con un término cavernícola, se define como la “tasa de masculinidad” de las pensiones en el presente caso es muy evidente. Por qué las mujeres predominantemente hacen uso de la vejez, mientras que los hombres acuden en masa a los tratamientos tempranos. No hay trampa normativa: es una consecuencia producida por la realidad social. Las mujeres, en general en el sector privado, no pueden - por muchas razones absolutamente comprensibles - acumular una antigüedad de cotizaciones superior a 40 años y por lo tanto son inducidas a acogerse al requisito de 20 años, suficiente -a la edad de 67 años- para obtener la pensión.
La otra característica, también fácilmente comprensible si se piensa en la estructura de la economía italiana, radica en la tasa de ''norternismo'' en jubilaciones anticipadas (Tabla 3) .
Cabe señalar, sin embargo, que las relaciones relativas a la distribución territorial se han mantenido casi constantes. Sin embargo, incluso en este caso se puede señalar que en los primeros nueve meses del año en curso se alcanzaron los niveles relativos a todo el año 2018, mientras que el número de prestaciones de vejez ha disminuido por las mismas razones mencionadas anteriormente; o bien, en el primer semestre del año se disparó el aumento del requisito de edad exigido para el pago de la pensión de vejez por el aumento de 5 meses en la esperanza de vida. El mismo principio se aplicaba a los tratamientos de invalidez ya la asignación social.
