La Ley de Estabilidad de 2016 introdujo una tiempo parcial subsidiado para empleados del sector privado próximos a jubilarse. Para acogerse a esta nueva posibilidad se deben cumplir dos requisitos: haber alcanzado la edad mínima para tener derecho a una pensión de vejez a 31 de diciembre de 2018 y haber acumulado ya los requisitos mínimos de cotización para tener derecho al mismo tratamiento (20 años).
En particular, el trabajador con una relación laboral indefinida y a tiempo completo puede pactar con el empleador la reducción de la jornada laboral entre un 40 y un 60% por un período no superior al comprendido entre la fecha de acceso a la prestación y la fecha en que el trabajador devenga el requisito de datos personales para el derecho a una pensión de vejez.
Desde el punto de vista operativo, la Ley de Estabilidad de 2016 establece que el acceso al trabajo a tiempo parcial subvencionado es autorizado por el INPS, a solicitud del empleador y previo acuerdo entre las partes, dentro de los límites de los recursos asignados por la maniobra y sobre la base de métodos establecidos por decreto por el Ministerio del Trabajo.
Sobre esto, Circular 90 de 26 de mayo de 2016 describe en detalle los requisitos y condiciones para el disfrute del beneficio y proporciona las instrucciones operativas para la presentación de la solicitud.
