De acuerdo con el informe “Equidad mundial de riqueza de género 2022” di WTW, consultora y firma de corretaje, le mujeres en promedio solo llegan a i tres cuartas partes de la riqueza de los hombresyo en el momento de Jubilación.
A nivel mundial el porcentaje es de 74% tutoría en Italia llegamos a la 76% (en línea con la media europea del 77%). El país con el peor diferencia es la Nigeria (60%) mientras que más alto es la Corea del Sur (90%). En Europa, España ha obtenido la puntuación más alta (86 %) mientras que Holanda tiene la más baja (70 %).
El estudio también muestra que la La brecha de pensiones entre los géneros aumenta con el nivel de antigüedad. En el momento de Jubilación, mujeres que ocupan cargos de responsabilidad y liderazgo solo llegan a la 62% de la riqueza acumulada por los roles masculinos iguales.
para roles profesionales y tecnicos en el nivel medio, la brecha sigue siendo sustancial (69 %), pero se reduce significativamente (89 %) para las funciones operativas y de apoyo. La misma tendencia se refleja en Italia con los respectivos porcentajes: 61% (liderazgo), 72% (profesionales y técnicos) y 93% (operadores).
El estudio también destacó que el crecimiento reciente de centrarse en cuestiones ESG también ha influido positivamente en la búsqueda de soluciones relacionadas con la discriminación de género.
Cómo se calcula la equidad global de género en la riqueza
El Informe Global de Equidad de Riqueza de Género 2022 se basa en el Índice de Equidad de Riqueza (WEI) de WTW, desarrollado en colaboración con el Foro Económico Mundial.
laíndice adopta una visión holística de la vida laboral de las mujeres y busca cuantificar el alcance de la brecha económica de género dentro de algunos países a nivel mundial.
Il WEI analizó los aspectos cuantitativos y cualitativos de la equidad de género, con información sobre 39 países de todo el mundo.
La desigualdad económica de género sigue siendo un asunto desconocido
“Los resultados de nuestra búsqueda son sorprendente. Demuestran que existe una brecha económica de género en todos Países 39 que hemos analizado. Los principales factores que contribuyen a este fenómeno de disparidad son i Brechas salariales de género y los retrasos registrados en la trayectoria profesional.. Además, las brechas en las responsabilidades financieras y de cuidado de la familia afectan la participación de las mujeres en el trabajo remunerado y, por lo tanto, su capacidad para generar riqueza. es imperativo que yo principios de diversidad, equidad e inclusión de género también se tienen en cuenta para la riqueza económica de las mujeres al final de sus carreras. Allá el salario es un factor clave en la raíz de las diferencias de género y abordar la brecha salarial puede reducir parcialmente la brecha económica más amplia, incluso si no puede eliminarla por completo. Allá La desigualdad económica de género está poco estudiada y, a menudo, se pasa por alto. La realidad es que las causas y efectos de la desigualdad económica entre géneros son multidimensionales y deben estudiarse y abordarse como tales. Al analizar la riqueza acumulada al jubilarse, es posible cuantificar la desigualdad de género y tomar acciones que involucren a la sociedad, el gobierno y las empresas para reducirla. Si bien ninguna solución única resolverá la brecha económica de género, los líderes deben tomar medidas para reducirla”, dijo. Conceptos básicos de Manjit, Director sénior, Soluciones integradas y globales de Extensión WTW.
