Pensiones para mujeres a los 66 años y siete meses a partir de 2018 (misma cuota que para los hombres, récord en Europa). Ajuste automático a la esperanza de vida en 2019, con la subida de la edad de jubilación a los 67 años para todos los hombres y mujeres. Pero también: garantizar las pensiones de los jóvenes, bonificaciones de cotización para los que cuidan de hijos o padres discapacitados, noticias sobre abeja social y Rita. Son tantos los temas que el Gobierno y los sindicatos abordarán hoy en el segundo encuentro postvacacional sobre seguridad social.
PENSIONES MUJERES A 66 AÑOS Y 7 MESES A PARTIR DE 2018
El problema más urgente es la elevación de la edad de jubilación de las mujeres, que a partir de 2018 se elevará a los 66 años y 7 meses también para las trabajadoras del sector privado. Esto no es nada nuevo: el incremento estaba previsto por la reforma Fornero de 2011 y ya empezó hace dos años para los empleados de la administración pública.
Los sindicatos protestan, porque no hay ningún país europeo donde las mujeres se jubilen a una edad tan avanzada. El gobierno está tratando de encontrar un terreno común, pero al mismo tiempo no quiere comprometer los equilibrios actuariales que garantizan la estabilidad del sistema de seguridad social en el mediano y largo plazo. Una forma de conciliar las distintas posiciones sería el "bono" para los que cuidan de ancianos y niños discapacitados, del que hablaremos más adelante.
CHOQUE DE APORTES PARA EL APE SOCIAL
Como anticipó Marco Leonardi, coordinador del equipo económico de Palazzo Chigi, el gobierno propondrá a los representantes de los trabajadores facilitar el acceso de las mujeres al Ape social: "Un camino viable es reducir el requisito de cotización al menos un par de años, teniendo también en cuenta del número de hijos. Difícil que los sindicatos sean suficientes, pero es un primer paso.
RECONOCIMIENTO AL TRABAJO DE CUIDADO
El segundo podría referirse a las mujeres que ayudan a los padres oa los niños con discapacidad. La idea es hacer cumplir el trabajo de cuidados con fines de jubilación, con cotizaciones del Estado en lugar de las trabajadoras (aunque aún no está claro en qué medida). Para evitar abusos se piensa en barreras rígidas: el niño o anciano que recibe el cuidado debe tener una incapacidad permanente y la mujer debe estar desempleada en ese momento. Esto evitaría superposiciones peligrosas con la ley 104, que se refiere a los permisos de trabajo para asistencia familiar.
EDAD DE JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS DESDE 2019
Sin embargo, el tema más candente sobre la mesa en la discusión gobierno-sindicatos es otro: el aumento automático de la edad de jubilación a los 67 años a partir de 2019. Un salto que se aplicará a todos, hombres y mujeres. Esta vendrá impuesta por la actualización periódica de la edad de jubilación a la esperanza de vida calculada por el Istat.
Desactivar este mecanismo es la misión más complicada del gobierno, porque los ajustes son uno de los pilares sobre los que se equilibran las finanzas del sistema de seguridad social. Los márgenes de intervención son estrechos. Por el momento hay dos hipótesis sobre cómo suavizar este paso: el gobierno podría hacer que el aumento sea menos abrupto para todos o cancelarlo por completo, pero solo en beneficio de los trabajadores que realizan actividades extenuantes (enfermeras, maestras de jardín de infantes, albañiles…) .
GARANTÍA DE PENSIÓN PARA JÓVENES
Los contornos de los llamados están mucho más definidos. pensión garantizada para jóvenes. Es una cantidad mínima, unos 600 euros al mes, con un suplemento que paga el estado. Los beneficiarios serán los trabajadores que comenzaron a trabajar después de 1995, quienes - en base a la reforma Dini del mismo año - se encontrarán con un cheque de seguridad social calculado íntegramente con el método contributivo (en base a las cotizaciones efectivamente pagadas), mucho menos generoso que el salario anterior (calculado sobre la base de las últimas boletas de sueldo de la carrera).
ABEJA VOLUNTARIA Y RITA
Por último, las pensiones análogas anticipadas. Hace unos días el Primer Ministro Paolo Gentiloni firmó el decreto para la luz verde al Ape voluntario, que, a diferencia de la versión "social", íntegramente pagada por el estado, requiere que tome un préstamo bancario garantizado con una duración de 20 años para jubilarse con un avance máximo de 3 años y 7 meses. Para que la medida entre en funcionamiento falta el registro del Tribunal de Cuentas, la publicación en el Boletín Oficial y sobre todo los acuerdos con Abi y Ania para fijar las tasas de interés del préstamo y el costo de las primas del seguro.
La Abeja Voluntaria también desbloquea otra novedad: la rita, es decir, la renta vitalicia complementaria temporal anticipada. En esencia, es la posibilidad de utilizar el dinero acumulado con la pensión complementaria para dejar de trabajar antes de lo esperado. Para solicitarlo, es necesario presentar la certificación Ape emitida por el INPS, que acredita la posesión de una serie de requisitos. Por este motivo ha quedado pendiente hasta el momento.
Ahora también hay noticias en el frente de Rita. “La idea es mejorarlo llamando a pensiones complementarias para ayudar – dijo Leonardi a Il Sole 24 Ore – A aquellos que tienen 63 años y están involucrados en una reestructuración empresarial, si tienen un incentivo para irse o la indemnización por despido, damos la posibilidad de haberlos desgravado siempre y cuando lleguen, a través de la pensión complementaria, a Rita. La propia Rita se beneficia de una tasa impositiva del 15%, significativamente inferior a la de la indemnización por despido".
