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Números de IVA y co.co.pro: novedades que llegan con la Ley de Estabilidad de 2017

El gobierno prevé no solo cancelar los aumentos previstos para la tasa de cotización de los números de IVA registrados en la gestión separada del INPS, sino también reducir el umbral del 27 al 25% - Para los colaboradores del proyecto, la transición a la gestión ordinaria del Inps.

Buenas noticias en el horizonte para los números de IVA registrados en la gestión separada del INPS y para los colaboradores del proyecto. Sobre la mesa del subsecretario Tommaso Nannicini -según escribe hoy el diario La Stampa- hay un plan de 350 millones de euros a favor de estas dos categorías. El paquete, que debería desembocar en la Ley de Estabilidad de 2017, prevé dos innovaciones sustanciales.

1. NÚMERO DE IVA REGISTRADO CON "INPS 2"

Para los trabajadores por cuenta propia que no cotizan a un fondo de pensiones privado, pero están inscritos en la gestión "Inps 2", la tasa es del 27% para este año, a la que se suma la tasa adicional del 0,72% para financiar la protección de la maternidad. , asignaciones familiares, hospitalizaciones, enfermedad y permisos parentales.

La ley vigente prevé un incremento de dos puntos para el próximo año (al 29,72%) y para el 2018 la homologación de los colaboradores sin NIF (con una tasa del 33,72%).

El nuevo plan de gobierno no solo cancelaría estos aumentos, sino que reduciría la tasa del 27 al 25%, apenas un punto más de lo que pide el INPS a los artesanos y comerciantes.

Distinto discurso para la tasa adicional, que debería subir de 0,72 a 1 o 1,25%, pero ampliando el rango de prestaciones de seguridad social cubiertas (también hay planes para financiar un fondo para la compra de bienes de capital).

Según los técnicos de Palazzo Chigi, la operación devolverá un total de unos mil euros anuales a las cuentas de IVA, o el equivalente a los 80 euros mensuales que el Gobierno garantizó el año pasado a los empleados con ingresos medios.  

2. COLABORADORES DEL PROYECTO

Para aquellos que tienen un contrato co.co.pro, en cambio, se prevé la transición a la gestión ordinaria del INPS. Dentro de unos años, los colaboradores del proyecto podrán contar con las mismas prestaciones que los empleados, desde la baja por maternidad hasta la prestación por enfermedad, pasando por la prestación por desempleo Naspi en caso de pérdida del empleo. "Tendrá que haber un paso transitorio y gradual -explica una fuente técnica citada por el diario-, pero el objetivo es la equiparación de derechos".

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