Italia da un gran paso adelante en el tema de la igualdad de género. Así lo certifica el índice que elabora cada año Bloomberg, que cuenta bien para la edición de 2022 21 grupos italianos de 418 empresas con sede en 45 países que representan una capitalización de mercado combinada de $ 16 billones (frente a 17 de 380 el año pasado). Un gran salto desde 2019, cuando solo se incluían 4 empresas italianas: Mediobanca, Intesa Sanpaolo, la italo-francesa STMicroelectronics y Terna.
El índice de referencia creado por Bloomberg mide laigualdad de género a través de cinco pilares: programas de desarrollo de talento y liderazgo femenino, igualdad salarial y de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y cultura corporativa pro mujer.
De los análisis realizados por Bloomberg surgió que de las 418 empresas seleccionadas, 21 son italianas y que, gracias a su ubicación, nuestro país está bien posicionado en Europa, mejor que Francia, Alemania y España. Entre las confirmaciones se encuentran: A2a, Acea, Enel, Falck Renewables, Fineco, Hera, Intesa Sanpaolo, Iren, Leonardo, Mediobanca, Poste Italiane, Snam, STMicroeletronics, Telecom, Terna, Unicredit. Mientras que Atlantia, Banco Bpm, Eni, Erg e Inwit debutan en el índice de Bloomberg.
Además, los datos de GEI de este año también muestran cómo las comunidades se benefician de las políticas corporativas inclusivas: más de la mitad (63 %) de las empresas miembro patrocinan educación financiera para mujeres, y el 65% patrocina programas dedicados a educar a mujeres en STEM.
“La naturaleza cambiante del trabajo debido a la pandemia ha resaltado la importancia de abordar los problemas de igualdad de género en una fuerza laboral global que cambia rápidamente”, dijo. Peter T Grauer, presidente de Bloomberg-. El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg reconoce a las empresas que mantienen un fuerte enfoque en proporcionar un lugar de trabajo inclusivo que respalde las necesidades cambiantes de los empleados y mantenga las fortalezas competitivas obtenidas a través de la diversidad de género, que es cada vez más crítica en este desafiante entorno empresarial.
