Igual salario por igual trabajo realizado entre hombres y mujeres, el logro de la meta de 40% presencia femenina en puestos directivos a fines de 2020, transformación de los objetivos corporativos al abandonar los cigarrillos y enfocarse en productos alternativos al tabaquismo. Estos son los resultados que Philip Morris Italia y Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna se han propuesto alcanzar y que en materia de igualdad de género han obtenido la certificación "Equal-Salary" a nivel mundial, apareciendo como las primeras empresas italianas en obtener este reconocimiento.
A pesar de eso en el igualdad de género sigue siendo un tema controvertido, son varias las empresas premiadas -como la internacional PwC Suiza, Dufry SA Suiza, Gavi- que ahora lo han convertido en un compromiso corporativo a alcanzar: “La igualdad salarial es un paso fundamental para lograr una verdadera igualdad de género en el mundo del trabajo. Ser la primera empresa certificada "Equal-Salary" en Italia significa no solo potenciar los principios de igualdad que caracterizan un entorno inclusivo y dinámico, sino también convertirse en embajadores de un tema que creemos que es de vital importancia para nuestro país", explicó Paolo Le Pera. , director de recursos humanos del grupo Philip Morris en Italia.
El compromiso de la empresa con la igualdad de género comenzó hace mucho tiempo: Philip Morris International fue la primera multinacional en obtener la certificación Equal-Salary en Suiza en 2015 y luego en Japón en 2016. Para obtener este reconocimiento, las filiales del grupo se sometieron a un procedimiento de verificación tanto cualitativo como cuantitativo realizado por la consultora PriceWaterhouseCoopers, reconocida como certificadora externa y neutral.
Para ayudar a lograr el equilibrio de género entre los ejecutivos corporativos, Philip Morris, donde hoy en día el 35% de los roles gerenciales están confiados a las mujeres, 4 puntos porcentuales más que en 2015 – Se propone obtener el 40% de los puestos ejecutivos todos asignados a cuotas de mujeres.
No es solo el tema de la igualdad de género lo que le importa a Philip Morris International. La empresa de productos de tabaco líder en el mundo ha asumido el reto de la sostenibilidad y ha lanzado una revolución en el mundo de los cigarrillos, en un esfuerzo por crear un futuro libre de humo mediante la sustitución del consumo de cigarrillos tradicionales por el de productos que tienen el potencial de presentar un menor riesgo de daño para los fumadores. Al 31 de diciembre de 2018, Philip Morris estimó que aproximadamente 6.6 millones de fumadores adultos en todo el mundo ya han dejado de fumar cigarrillos electrónicos se han cambiado a IQOS, el dispositivo para calentar tabaco que actualmente está disponible en 44 mercados, en todo el país o en ciudades seleccionadas.
