Trabajar en la Administración Pública puede ser una opción a tener en cuenta para el futuro. De hecho, en los próximos 5 años, la administración pública tendrá necesitan más de 741 nuevos empleados. Esta es la estimación de las necesidades 2021/2025 del sistema de información Excelsior de Unioncamere y Anpal, dada a conocer por el secretario general de Unioncamere, Giuseppe Tripoli, durante la conferencia sobre "Administración pública y empleo público" en curso en Madonna di Campiglio (TN ).
La gran mayoría de estas altas, más de 692, servirán para "cubrir" las salidas que determina la jubilación, mientras que alrededor de 49 serán trabajadores adicionales.
El número de funcionarios, recuerda Trípoli, "es de poco más de 3,2 millones de unidades y, a pesar de la importancia de los valores absolutos, está en récord bajo durante veinte años hasta ahora con una caída del 3,9% sólo en los últimos diez años. En relación a la población, es uno de los niveles más bajos de Europa”.
La nueva renta servirá también para reequilibrar la situación desde el punto de vista generacional y educativo. "Hoy, PA es viejo – continúa Trípoli – El 55% de los funcionarios tiene más de 55 años frente al 37,3% del total de ocupados, sólo el 4,2% tiene menos de 30 años y la edad media es de 50,6”. Además, el 60% de los funcionarios no tienen título, mientras que dos tercios de los egresados tienen formación jurídico-administrativa con pocos grados de tallo (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y técnico-profesional. Frente a esto, para Trípoli, “también es necesario señalar la descenso exponencial de la inversión en formación: de 262 millones de euros en 2008 a 164 millones en 2019 (solo 48 euros por empleado)”.
También para la AP, el Plan de Recuperación representa una oportunidad imperdible “para gestionar bien la gran facturación de los próximos años, seleccionando fuerzas jóvenes y competentes, capaz de gestionar el cambio hacia lo verde y lo digital. Esto es necesario – subraya Tripoli – para reconstruir la AP y transformarla en un factor de competitividad para la economía italiana”.
De nuevo según Excelsior, el 42% de las necesidades de empleo de la AP en los próximos años está representada por figuras altamente especializadas, seguidas por el 21% de figuras técnicas. “Cerca de las dos terceras partes de la demanda de funcionarios en los próximos años -concluye- estará compuesta por trabajadores con titulación universitaria mientras que el resto estará mayoritariamente representado por diplomáticos”.
Por lo tanto, es necesario "identificar inmediatamente las habilidades necesarias, centrarse en las habilidades blandas así como en las hard skills, introducir vías innovadoras para la selección de personal y revisar los sistemas de evaluación orientándolos al resultado y premiando a aquellos organismos públicos que estén decididos a asumir el reto”.
