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Open Fiber renueva la integradora, sube el bono de resultados de 2018

La empresa de fibra óptica, controlada por Enel y Cdp, ha firmado las nuevas medidas con los sindicatos. La prima se puede convertir en bienestar. El nuevo régimen amplía los permisos parentales, los permisos y las vacaciones solidarias.

Open Fiber renueva la integradora, sube el bono de resultados de 2018

El bono de desempeño de 1700 que Open Fiber firmó con los sindicatos Slc Cgil, FFistel Cisl, Uilcom Uil y con el Rsu asciende a 2018 euros, en promedio. El acuerdo alcanzado también se refiere a las demás disposiciones contractuales delegadas a las empresas complementarias de la empresa.

Para el bono de rendimiento, especifica un comunicado de prensa de la empresa que está instalando fibra óptica en toda Italia, se confirma la planta ya probada el año anterior e introdujo el indicador financiero de Ingresos; la bonificación asciende a 1.700 euros brutos (cifra media referida al personal de 5º nivel, ed)".

Los empleados, como el año pasado, tendrán la posibilidad de "convertir el bono en prestaciones asistenciales (pensión complementaria, reembolso de gastos escolares y asistencia familiar, seguro complementario de salud, abonos al transporte público, deporte, cultura, viajes, etc.)", un opción que en 2017 fue elegida por el 27% de la población empresarial. El próximo año, la conversión será recompensada aún más con un aumento en el valor de hasta un 15%.

Además, en el nuevo plan complementario se amplían las medidas que facilitan la conciliación de los ritmos hogar-trabajo. Entre estos, "la extensión de la licencia por paternidad obligatoria, el aumento del 30% en la remuneración de la licencia parental además de lo que paga el INPS, más flexibilidad para gestionar la enfermedad de los niños". También se han introducido permisos solidarios y vacaciones.

Con este contrato, ha señalado el director de Personal y Organización, Open Fiber pretende posicionarse como un referente en el sector de las telecomunicaciones también en términos de empleo y formación. “Dar una nueva velocidad a Italia – continúa Rebernik – para nosotros también significa abrir las puertas a los Millennials: seiscientos nuevos compañeros incorporado en poco menos de dos años, de los cuales el 45% son menores de 35 años. Próximamente estaremos en Roma y Milán para dar a conocer nuestra empresa a los profesionales del futuro de las universidades La Sapienza, Tor Vergata, Bocconi y Politécnica de Milán”.

 

 

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