Incluso cuando la crisis es más aguda y las tendencias en las tasas de empleo, desempleo e inactividad no muestran signos sustanciales de reversión de tendencia, el mercado laboral nunca es un "bosque petrificado", sino que da cuenta de un escenario dinámico, donde muchas veces la demanda no satisfacer la oferta, porque las habilidades de quienes buscan trabajo, a menudo en vano, no satisfacen las necesidades de aquellos empleadores que estarían dispuestos a contratar.
"Experiencia", por lo tanto, se convierte en una palabra clave, parámetro indispensable para el lanzamiento de una política laboral activa efectiva (ver esquema del decreto de creación de Anpal, en implementación de la Ley de Empleo Poletti 2.0), donde cada vez cuenta menos lo que se es (aunque los datos muestran que quien tiene en el currículo, el título de educación superior, especialmente los doctorados de investigación, son mucho más "empleables"), pero lo que uno sabe hacer. Dicho esto, queremos señalar que, en el Informe Anual Istat 2015, se resumen los aspectos esenciales de la Encuesta sobre la evolución ocupacional de las profesiones del sistema de competencias, con referencia a 2014. La encuesta, realizada con modela estándares internacionales, tiene como propósito monitorear las necesidades profesionales en el mercado laboral.
Entre 2011 y 2014, el empleo disminuyó en general en 319 unidades. Sin embargo, considerando las 508 categorías monitoreadas, es posible hacer la siguiente clasificación: 82 profesiones están "en crisis" (-1,3 millones de ocupados); 70 se definen como "ganadores" (+1,4 millones de ocupados); 356 permanecen "estacionarios" (-363 mil ocupados). Más de 10 millones de trabajadores están empleados en las profesiones "estacionarias"; en los "en crisis" 5,3 millones; en los "ganadores" 6,6 millones.
En 2014, la mitad de los ocupados en las profesiones "ganadoras" se encontraban en las grandes agrupaciones de hábiles en actividades comerciales y de servicios (26,7%) y en las de profesiones no calificadas (23,2%), mientras que proporciones en torno al 13% están presentes en las cohortes de profesiones intelectuales, técnicas, ejecutivas, mientras que una parte residual se encuentra entre gerentes y empresarios. La Encuesta señala 4 categorías de competencia de las profesiones: técnicos especializados; especialistas no técnicos; las técnicas operativas; escuela primaria.
Empecemos por el primer grupo, que incluye el 12,6% de los ocupados (9,6% entre las profesiones "ganadoras"). Las profesiones especializadas no técnicas agrupan el 31,8% del total (32,8% entre las "ganadoras"). Las técnicas operativas ocupan el 19,6% (13,5% los "ganadores") mientras que la escuela primaria el 36% (44,2% los "ganadores").
Repasando las profesiones, en 2014, las técnicas especializadas "ganadoras" son 12 (ejemplos: gerentes de producción de manufactura, analistas y diseñadores de software, especialistas en soldadura electrónica, ingenieros eléctricos, gerentes de instalaciones de alojamiento). En el último tipo mencionado, más de la mitad de los empleados son mujeres que en general ascienden al 19,4% frente a una mayor presencia masculina. Los jóvenes menores de 35 años equivalen al 21,2%.
Entre las profesiones no técnicas, las “ganadoras” son 22, que se pueden agrupar en tres perfiles principales: 1) profesiones con competencias de carácter general, económico y administrativo; 2) educadores y docentes con altas habilidades comunicativas; 3) profesiones de la salud (en esta categoría el 46% tiene un nivel educativo alto y el 58% son mujeres).
En cuanto a las profesiones técnicas operativas, hay 16 en crecimiento y en general son profesiones obreras (incluidas las agrícolas) con diferentes niveles de calificación. Aquí están las cuotas más altas de jóvenes (26%) y las cuotas más bajas de graduados (3%).
Entre las profesiones elementales, las "ganadoras" son 20: el 91,3% están empleados en los servicios, en particular en los servicios personales y familiares (24,7%). Dos de cada tres empleados son mujeres (cuidadoras, trabajadoras sociales y sanitarias, amas de casa). Algo menos de uno de cada tres son extranjeros. La mitad tiene un nivel educativo bajo. En cuanto al número total de empleados atribuibles a cada una de las profesiones "ganadoras" enumeradas anteriormente, los datos pueden resumirse así para el año 2014: técnicos especialistas, 12 profesiones y 632 mil ocupados; no técnicos especializados, 22 profesiones y 2,16 millones ocupados; técnicas operativas, 16 profesiones y 800 empleados; escuelas primarias, 20 profesiones y 2,9 millones ocupados.
