Los nuevos comprobantes estarán disponibles a partir del 10 de julio, fecha en la que el INPS pondrá en línea la plataforma telemática necesaria para la gestión de las nuevas obligaciones. El gobierno lo comunicó el jueves, especificando que para el próximo viernes, sin embargo, la institución de seguridad social publicará la circular con las instrucciones de funcionamiento.
FOLLETO FAMILIAR Y ACUERDO OCASIONAL
Los nuevos bonos de trabajo se dividen en dos categorías: "Cartilla de familia" y "Contrato ocasional". El primero está destinado a las tareas del hogar (jardinería, tutoría, canguro) y prevé el pago con cupones telemáticos de 10 euros la hora. El segundo es un nuevo instituto con un salario mínimo por hora de 9 euros, al que hay que sumar las cotizaciones pagadas por el empresario por importe del 33% de la retribución y la prima del seguro de accidentes. No podrán utilizarlo las empresas con más de 5 trabajadores permanentes, las del sector de la construcción y minería y las empresas que realicen contratos de obras y servicios.
NUEVOS LÍMITES DE USO
La principal novedad respecto a los antiguos bonos está en los límites de uso: empleador y trabajador no podrán solicitar ni prestar servicios por un valor superior a 5 euros al año. Además, cada trabajador podrá ofrecer servicios a un único cliente hasta un máximo de 2.500 euros durante el mismo año. Una vez superado dicho umbral, comenzará la obligación de empleo indefinido. Ninguno de estos límites se aplica al sector agrícola, donde, sin embargo, el uso del nuevo "contrato" se limitará a pensionistas, desempleados, estudiantes y personas que reciben prestaciones complementarias.
LA PLATAFORMA EN LÍNEA
Para evitar los abusos que solían ocurrir con los comprobantes, el nuevo procedimiento requerirá más información. Sobre todo, una vez que el cliente haya comunicado una utilización prevista de trabajo ocasional, el trabajador a su vez podrá acceder a la plataforma informática y confirmar que ha realizado la actividad. De esta forma no será posible que el cliente cancele el servicio más tarde. Otra contramedida prevé controles específicos contra aquellos clientes que cancelarán con demasiada frecuencia los servicios de trabajo ocasional previamente notificados.
