La recesión no asusta a todo el mundo, de hecho hay quienes miran el 2012 con optimismo y quienes están consiguiendo sus mejores resultados estos días. Se trata de empresas como Datalogic (códigos de barras), Piquadro (bolsas), EidosMedia (sistemas editoriales), reunidas en Bolonia por Borsa Italiana en un encuentro titulado "Crear valor en tiempos de crisis: nuevos capitales y nuevos mercados", al que asistieron por, entre otros, Tamburi Investment Partners y Bank of China Milan Branch.
“2011 será el mejor año de nuestra historia en términos de utilidad neta y ebitda – asegura Maurocchetto, CEO de Datalogic – y en los últimos meses hemos realizado dos adquisiciones y hemos aumentado el número de empleados en Vietnam de 100 a 650”. Para Eidosmedia, la crisis fue incluso una panacea. “Los mejores contratos – dice la directora ejecutiva Gabriella Franzini – han madurado desde 2009, cuando la situación económica puso a los periódicos contra la pared y las editoriales tuvieron que reorganizarse. Nuestra plataforma les ha ofrecido una solución para contener costos y asegurar que las redacciones cubran múltiples canales, desde el impreso hasta la web”.
En la base de estos emprendimientos hay una gran intuición, la idea de emprendedor-investigador, pero también la capacidad de elegir un socio financiero y, en algunos casos, la Bolsa de Valores en el momento adecuado.
“Estar en Bolsa nos cuesta más de 200 mil euros al año – dice el número uno de Piquadro Marco Palmieri – pero merece absolutamente la pena, porque cada tres meses nos obliga a revisar nuestras elecciones y nos da una gran visibilidad, una importante hecho para una empresa como la nuestra que invierte unos pocos millones de euros en publicidad”.
Inversores exitosos como Tamburi (accionista de Datalogic) miran con interés realidades como estas, que sin embargo piden a las pequeñas y medianas empresas italianas llenas de ambiciones un acto de valentía: “Deja de poner a tus hijos en la empresa - dice Alessandra Gritti, CEO de Drums, porque este es el peor riesgo que pueden correr”.
Los talentos son uno de los recursos más importantes para las empresas: "y hay que encontrarlos -observa Gritti- mirando alrededor sin prejuicios y sin haber asignado ya los puestos".
En este campo lo que cuenta, aclara Sachet “es ser glocal. En Vietnam contratamos a directivos vietnamitas y eso nos garantizó una selección de personal cualificado, así que en unos meses llegamos a los 650 empleados y todo va a toda marcha. Es una lección que se puede aprender fácilmente de Google, que es internacional pero en nuestra PC siempre se abre en italiano”.
La elección es prácticamente obligatoria en China, donde una pareja de ojos rasgados es imprescindible. Una identificación difícil para los empresarios que no están adecuadamente equipados. Pero Bank of China puede proporcionar esto, ya que ha abierto una división corporativa en Milán. "Estamos interesados en las pequeñas y medianas empresas italianas - asegura Lorenzo Malaterra, gerente de relaciones del banco chino - tanto en términos de crédito como para ayudarlas a comprender lo que significa aterrizar en China y quizás identificar al socio adecuado".
