La diversidad es uno de los valores fundamentales de nuestro siglo. La globalización, la explosión de microcomunidades que han surgido con la llegada de las redes sociales, el crisol social y el enfoque en la sostenibilidad están empujando a un número cada vez mayor de comunidades, organizaciones y empresas a elegir poner los problemas en el centro de sus acción de la diversidad, de justicia y dell 'inclusión. En tal contexto, la velocidad, la interconexión y la complejidad de la sociedad actual requieren la contribución de cada individuo, "¡ninguno excluido!" el libro de andrea laudadio, responsable de la estructura de Aprendizaje y Desarrollo de Tim, está dedicado a quienes, en diversas capacidades, están llamados a la importante tarea de promover y mejorar la diversidad, la justicia y la inclusión.
Hoy, explica Laudadio, vivimos en un mundo donde los problemas son cada vez más complejos y requieren soluciones cada vez más complejas. “Las soluciones efectivas a problemas complejos no solo requieren un conocimiento más amplio, sino también una pluralidad de puntos de vista que puedan hacer efectiva esa solución”.
La diversidad no es un elemento a tolerar, sino un bien a proteger
La diversidad ya no es un “problema”, sino una herramienta de trabajo indispensable. Las grandes empresas lo saben, habiendo pasado de una fase en la que el objetivo era "integrar" la diversidad dentro de su propia cultura a otra en la que es necesario atraer y producir diversidad. Para "hacer la diferencia" es necesario "hacer la diversidad"; un tema que ya no concierne solo a alguna categoría o grupo, sino a todos y cada uno de nosotros, con nuestra infinita diversidad que nos hace únicos y debe ser valorada y desarrollada cada vez más.
El camino que hará de este libro "viejo e inútil", como espera Laudadio, ya ha comenzado: en noviembre de 2021 el Maratón 4Weeks4Inclusion, dirigido por Tim, involucró, entre otros, a Giunti Psychometrics, editor de este libro y también de herramientas de evaluación científica diseñadas para el mundo de los recursos humanos: incluso la diversidad, de hecho, se puede medir. De esa experiencia también nació la historia de la publicación de este texto.
