Incluso el nuevo padre trabajador podrá ausentarse del lugar de trabajo y quedarse en casa al menos tres días continuos para estar con su bebé: la comisión de Trabajo de la Cámara ha finalizado el texto que unifica varios proyectos de ley y allana el camino para la licencia de paternidad obligatoria.
El texto faculta al gobierno a dictar, dentro de los noventa días siguientes a la entrada en vigor de la ley, un decreto legislativo destinado a introducir en el ordenamiento jurídico la licencia de paternidad obligatoria, a ser otorgada a los padres trabajadores dentro de los cinco meses siguientes al nacimiento del hijo. Estos son los principios a los que debe adherirse el gobierno: a) reconocimiento al padre trabajador de la obligación de abstenerse de trabajar por un período determinado de días continuos, no menos de tres días, dentro de los cinco meses siguientes al nacimiento del hijo; b) identificación del número de días continuos por los cuales el padre trabajador está obligado a abstenerse también en coordinación con las disposiciones legislativas sobre protección y apoyo a la maternidad y paternidad c) provisión de notificación previa al empleador, que se hará por escrito, al menos quince días antes de la fecha de inicio del período de abstención del trabajo, por parte del padre trabajador que haga uso de la licencia obligatoria; d) cargo pagado por el sistema de seguridad social de pertenencia de la indemnización prevista para el período de licencia obligatoria del padre trabajador; e) aplicación de las disposiciones legislativas sobre apoyo a la maternidad y paternidad para la posible sustitución de los trabajadores ausentes del trabajo durante el período de abstención obligatoria.
Plazo de presentación de enmiendas el texto unificado adoptado como texto de base queda fijado para las 11 horas del próximo martes 13 de marzo.
