La revolución fintech corre rápido y también cruza los temas de diversidad e inclusión, con resultados sorprendentes y siempre constructivos para los países que se involucran. Esto es lo que surge de la investigación Fintech Diversity Radar 2021, producida por Findexable y presentada en el Palazzo delle Stelline de Milán durante el Fintech Future2021 de AssoFintech.
Recientemente, Italia estableció una caja de arena regulatoria, es decir, en la definición de Bankitalia, "un entorno controlado donde los intermediarios y operadores supervisados del sector FinTech pueden probar, durante un período de tiempo limitado, productos y servicios tecnológicamente innovadores en los sectores bancario, financiero y de seguros".
El lanzamiento de una experimentación digital de este tipo favorecerá una rápida evolución del mercado italiano, garantizando al mismo tiempo la protección del consumidor. El objetivo es crecer manteniendo un diálogo entre personas e instituciones, con una desarrollo de servicios financieros que sean lo más inclusivos posible. “Hoy, Italia está dando pasos agigantados en Fintech – dijo Maurizio Bernardo, presidente de AssoFintech, al abrir la conferencia – estamos presenciando una proliferación de nuevas empresas, pero tenemos dos necesidades: la acción del legislador debe volverse más flexible y rápida; además, queremos apoyar una mayor presencia de figuras femeninas que emerjan decididamente al frente de proyectos innovadores, como viene ocurriendo en el último periodo. Assofintech quiere contribuir a un desarrollo inclusivo que alcance los diferenciales de género de las finanzas tradicionales".
A raíz de este compromiso, se dedicó un taller internacional a la perspectiva femenina en Fintech por primera vez en Italia. El debate, moderado por Veronica Soriano y animado por expertos italianos en Fintech, contó con la presencia de representantes de los Fintech Hubs de Israel, Australia, Japón, Suiza y Luxemburgo, junto con representantes de las Cámaras de Comercio de Estados Unidos y Gran Bretaña. Una confrontación internacional que es más necesaria que nunca para crecer y contribuir al desarrollo de nuestro país.
Con base en la encuesta Findexable, realizada a mil empresas Fintech en el mundo, solo 1,5% de las empresas son fundadas exclusivamente por mujeres. Además, los hombres son más numerosos en los consejos de administración (la proporción es de cinco a uno) y las mujeres suelen estar empleadas en áreas como recursos humanos y marketing. Menos del 6 % de los directores ejecutivos son mujeres y menos del 4 % ocupan puestos de responsabilidad como CIO o CTO. Sin embargo, lo sorprendente y alentador de este informe es que las empresas fuera de Europa y América del Norte están avanzando hacia la inclusión. Hay 2,5 veces más directoras ejecutivas en Oriente Medio que en Europa y el doble de mujeres COO en África en comparación con el promedio mundial.
Según el informe McKinsey sobre diversidad e inclusión (Dei), desde 2015 las empresas que destacan por políticas activas de diversidad de género han 25% más de probabilidades de lograr rendimientos financieros por encima de la mediana nacional y sectorial. No solo eso: el último informe Género 3.000 de Credit Suisse muestra una correlación entre la diversidad de género y el rendimiento superior del precio de las acciones: un “bono de diversidad” igual, en promedio, a 200 puntos básicos. La diversidad y la inclusión, por lo tanto, no son solo aspectos esenciales del bienestar empresarial, sino también estrategias que producen excelentes resultados financieros y comerciales.
Conectado a esto hay otro tema central para la industria Fintech, el deinclusión financiera. Hasta la fecha, 1,7 millones de adultos en todo el mundo aún viven fuera de los acuerdos financieros formales. Y las desigualdades de género son amplias: el 72% de los hombres tiene una cuenta personal, frente al 65% de las mujeres. La pandemia ha llevado a muchos innovadores fintech a ampliar la forma en que acceden a la financiación, pero Las mujeres de bajos ingresos siguen más desfavorecidas que nunca. Y, sin embargo, las mujeres son la clave de la recuperación económica: si se eliminara la brecha de género en la economía -argumentan la ONU y el FMI- el PIB mundial podría aumentar en 28 billones de dólares para 2030.
Es hora de hacer un compromiso claro: necesitamos una plataforma transparente y compartida para determinar cómo se medirá el éxito de las empresas comprometidas con la reducción de la brecha de género. La industria necesita que todos sus participantes den un paso adelante y demuestren cómo mejorar la participación y visibilidad de las mujeres a través de esfuerzos de contratación, educación y retención. Los inversionistas, las incubadoras y las aceleradoras ahora saben que una fuerza laboral diversa conduce a mejores resultados comerciales y esto desencadenará un círculo virtuoso en términos de financiamiento, lo que permitirá que las mujeres emerjan como líderes, empresarias, nuevas empresas, empleadas y clientes.
La contratación de mujeres también ayuda a las empresas a entender mejor a sus clientes: Muchos de los encuestados mencionados en el informe Fintech Diversity Radar dijeron que sus empresas crean deliberadamente equipos con diversidad de género para garantizar que el diseño de sus productos y servicios refleje una perspectiva de género diversa. Esta práctica proviene de años de experiencia y también está respaldada por una sólida investigación. Más diversidad significa más innovación y un negocio más resistente.
