El grupo Monte dei Paschi ha comunicado a las organizaciones sindicales de la empresa que se ha alcanzado el objetivo de reducción de plantilla para el año 2017, tal y como preveía el acuerdo sindical del pasado 3 de agosto.
Otros 1200 trabajadores han solicitado afiliarse al Fondo de Solidaridad del sector, ya que acumularán derecho a una pensión del INPS durante los próximos cinco años y, en todo caso, a más tardar el 31 de octubre de 2022.
Según afirmó Ilaria Dalla Riva, gerente de recursos humanos del Banco, hay un total de 1800 trabajadores, de los cuales 600 en base al acuerdo anterior del 23 de diciembre pasado, que ingresan al Fondo Sectorial en 2017, lo que permite que el Grupo MPS proceda , con equilibrio y atención a la sostenibilidad social, en pleno cumplimiento de los objetivos marcados por el Plan de Reestructuración 2017-2021 en materia de personal.
Durante el periodo del Plan se prevé una reducción de la plantilla de 5500 unidades, a conseguir con 4800 altas al fondo de solidaridad, 750 bajas por rotación fisiológica y 450 bajas por venta de sucursales en el exterior, que serán compensadas por 500 nuevas contrataciones para el relevo generacional.
Cuando esté en pleno funcionamiento, el coste de la mano de obra se reducirá un 20%, pasando de mil 611 millones en 2016 a mil 319 millones en 2021.
Además, el acuerdo, al tiempo que da cumplimiento a los objetivos de reducción de costes y de plantilla previstos por el Plan de Reestructuración, salvaguarda la lógica de la equidad social global al recordar las medidas ya previstas por el anterior acuerdo de 23 de diciembre de 2016.
Asimismo, se continúan garantizando las condiciones de previsión social de la empresa a los trabajadores ingresados en el Fondo, tales como gastos médicos, mantenimiento de la plaza abierta en las cajas de previsión social de la empresa, facilidades crediticias, condiciones y servicios vigentes en cada momento para los trabajadores en servicio.
La implementación del acuerdo, con la plena participación del sindicato, es, por tanto, un paso más para futuras negociaciones relacionadas con proyectos industriales y reestructuraciones organizacionales relacionadas con el nuevo escenario del banco.
