“La noticia positiva de hoy, sobre todo, se refiere al método, es decir, que -aunque con posiciones aún distantes- ha comenzado a escribirse. Las divisiones y convergencias deben ser sistematizadas para trabajar con más cuidado en la búsqueda de soluciones.
Hemos avanzado en la seguridad social complementaria y en la asistencia sanitaria. El incremento al 2% de la aportación al fondo de pensiones Cometa que pagan las empresas es positivo.
Se deben hacer mayores esfuerzos en comparación con las generaciones más jóvenes. Como también nos recuerda el INPS, a más de 70 años, después de haber trabajado durante más de 45 años, tendremos pensiones de menos de la mitad del último salario: sin pensiones complementarias obligatorias, tendremos futuras generaciones de pobres. Se necesita coraje en este juego antes de que sea demasiado tarde. Además, afirmamos con fuerza la necesidad de que los recursos de Cometa se utilicen con garantía de sostenibilidad ética y con una mayor orientación hacia la economía real.
La entrega de materiales informativos sobre el fondo a los trabajadores es positiva, pero no suficiente; para nosotros es necesario dar certidumbre a la inscripción de los jóvenes en Cometa a través de la obligación de pagar aportes de las empresas y la consecuente apertura de plazas complementarias.
Con la implantación del complemento sanitario para todos los trabajadores, mediante el pago de 156 euros anuales pagados íntegramente por la empresa, relanzamos con fuerza el fondo complementario de salud “Metasalute” obtenido en los dos últimos contratos. Se abren grandes espacios de protección sanitaria y económica para los trabajadores metalúrgicos y sus familias. La solución identificada para los trabajadores temporales es positiva, lo que les permite darse de alta siempre que el tiempo restante del contrato sea de al menos 6 meses y es renovable en cualquier prórroga.
También hemos reiterado que, tanto para el Fondo Cometa como para Metasalute, es fundamental brindar la misma cobertura económica y protección a los trabajadores en CIGS, contratos solidarios.
En cuanto a la formación continua, la introducción del derecho subjetivo a la formación para todos los trabajadores de 24 horas supone un gran logro y puede suponer un salto cultural de gran calado. Debemos, ahora, debemos asegurar que la articulación de la regla contractual se construya sobre un sistema virtuoso que permita premiar a la empresa que planifique la formación con el sindicato para todos los trabajadores. En el texto que nos presenta Federmeccanica encontramos una serie de incongruencias que es necesario resolver. En cuanto al derecho a estudiar, valoramos la extensión del uso de los permisos retribuidos previstos en el contrato también en cursos de estudio que anteriormente no estaban incluidos en las disposiciones contractuales. Queda el problema de que la propuesta de Federmeccanica excluye la posibilidad, en cambio prevista hoy, de utilizar las horas pagadas para cursos destinados al crecimiento cultural, incluso sin relación estrecha con la actividad de la empresa.
Sobre el aprendizaje se nos ha presentado un panorama general referido a primer nivel, tercer nivel (alta calificación) y aprendizaje profesionalizante. El aprendizaje de primer nivel se introduce para jóvenes de entre 15 y 25 años. Es positivo que finalmente, incluso en nuestro contrato, se den los primeros pasos hacia un sistema dual, escolar, formativo y laboral, como en las mejores experiencias realizadas en Europa. Incluso con el cese de los efectos de los incentivos a la contratación previstos por la ley de estabilidad de 2014, el aprendizaje es cada vez más conveniente y para nosotros debe convertirse en el canal privilegiado para un camino de fuerte integración de los jóvenes en el mundo laboral. La formación, el derecho al estudio y el aprendizaje son elementos fundamentales para afrontar el reto de la industria 4.0.
Sobre salario, negociación, clasificación, horario, smartworking y participación, la negociación se reanudará los días 9 y 11 de marzo y el 15 de marzo con el pleno. En estos últimos temas, esperamos importantes avances de la Federmeccanica para evitar que la negociación se desvíe hacia una ruptura con el día 15.
