Las negociaciones entre los sindicatos y Federmeccanica para la renovación del contrato de los trabajadores metalúrgicos siguen estancadas. Este es el comunicado conjunto de Fim, Fiom y Uilm, que también anunciaron un paro de doce horas en los meses de mayo y junio a nivel territorial y
eventos regionales y regionales los días 9 y 10 de junio:
También en la reunión de esta mañana 24 de mayo de 2016 Federmeccanica y Assistal reafirmaron sus posiciones, impidiendo así el inicio de una negociación real. Consideramos que estas posiciones son un error, además en el sentido contrario a la necesidad de innovación contractual. Al mismo tiempo, se cuestiona el modelo contractual -basado en dos niveles contractuales- y el papel y valor del Contrato Nacional como instrumento real de protección del salario y de los derechos de todas las personas que laboran en las empresas metalmecánicas.
Luego de seis meses de negociaciones, Federmeccanica se mantiene firme de facto en el esquema propuesto el pasado 22 de diciembre, según el cual la Convención Colectiva Nacional de Trabajo ya no reconoce aumento salarial alguno para la gran mayoría de nuestra categoría, e incluso sanciona a quienes hayan realizado la la negociación en los últimos años de trabajo.
La única disponibilidad, después de todo este tiempo, es la simple reedición y aplicación del mismo régimen, es decir, una CCNL válida para una participación de trabajadores inferior al 5% de la categoría. Incluso las profundizaciones realizadas sobre los textos relativos a todos los temas solicitados por nosotros, en 4 sesiones (10,11,16, 17, XNUMX y XNUMX de mayo) no produjeron avances sustanciales en las posiciones de Federmeccanica y
ayudarla. Ante esta situación, los secretariados nacionales Fim Fiom Uilm creen que no hay más tiempo que perder y es necesario intensificar la movilización con iniciativas en el lugar de trabajo y en el territorio.
Esta es la condición para cambiar la opinión de las contrapartes y finalmente apoyar la realización de una negociación real para crear un buen contrato nacional para todos los trabajadores y trabajadoras metalúrgicas. Por estas razones, las secretarías nacionales Fim, Fiom y Uilm proclaman:
– la huelga de horas extras y flexibilidad que se llevará a cabo el sábado 28 de mayo y el sábado 11 de junio;
– paquete de paro de 12 horas a realizar en el mes de mayo con iniciativas articuladas y en el mes de junio con movilizaciones regionales a realizarse los días 9 y 10 de junio de 2016.
Las secretarías nacionales Fim, Fiom y Uilm comprometen todas las estructuras territoriales y la Rsu para el máximo éxito de las iniciativas e invitan a todos los trabajadores y trabajadoras a participar. Nuestro objetivo es reafirmar una CCNL que garantice el poder adquisitivo de los salarios de todos los trabajadores metalúrgicos, que cualifique las relaciones laborales, extienda la negociación de 2º nivel a todos los aspectos que componen el desempeño del trabajo, mejore la organización del trabajo y las condiciones de trabajo e introduzca nuevos derechos de formación, bienestar, participación y potenciación de la profesionalidad para todos, proteger todas las formas de trabajo y empleo, reactivar las inversiones y relanzar una verdadera política industrial: esta es la renovación que queremos y la que se necesita.
“Hemos encontrado – declara el secretario general de la FIM-CISL Marco Bentivogli – que Federmeccanica no tiene la voluntad de renovar el contrato, ya sabía desde el inicio de las negociaciones que la propuesta de sistema salarial y contractual no podía convertirse en contractual solución. En todos estos 7 meses de reuniones, esta rigidez de no cambiar de posición, de no dar ningún paso adelante, sino a lo sumo de diluirla en el tiempo, sólo conduce a una oposición inútil y equivocada. Todo esto solo conduce a un enfrentamiento con los trabajadores y los sindicatos que no sirve a nadie. La propuesta de dar una respuesta salarial a sólo el 5% de los metalúrgicos es inviable para nosotros. Es un enfoque lleno de contradicciones, tanto para los trabajadores como para las empresas. Nos enfrentamos a evidentes distorsiones de la realidad cuando hablamos de salarios bajo la lluvia, cuando en cambio en los últimos años la crisis ha afectado fuertemente a los ingresos de los trabajadores, o cuando asumimos el costo de la mano de obra en el centro de la comparación negociadora y como elemento pivote. reactivar el sistema industrial industrial. No se puede decir que el contrato nacional es importante y luego presentar una propuesta que responda al 5% de la categoría y que en realidad haga que el contrato quede residual, tanto como para transformarlo en un elemento normativo que no será utilizado por los trabajadores o negocios En la propuesta de Federmeccanica se desmontan los dos niveles de negociación y se llega a la alternativa de los dos niveles. No empuja a la negociación empresarial pero se golpea con una operación de absorción con el ámbito nacional. La renovación del sistema industrial también debe basarse en aspectos culturales, pero la unificación del sistema contractual y la exaltación de la política de salarios individuales forma parte de las relaciones laborales de principios del siglo XX. Los pasos dados en materia de bienestar y formación son apreciables, pero debe haber un espacio necesario para la protección del poder adquisitivo y para que se distribuya a todos los trabajadores. Para ello es necesario retomar las negociaciones y avanzar en las posiciones. Hay una lentitud excesiva en las negociaciones y si no se dedica tiempo a encontrar una solución, se mata la negociación y es malo para los trabajadores y las empresas. En el marco profesional también se necesita un enfoque diferente al que hemos tenido hasta ahora. El punto de partida no puede ser la reescritura de perfiles profesionales, esta no es la verdadera reforma que estamos pidiendo, necesitamos revisar completamente el enfoque para implementar un cambio real. Frente a esta posición, solo nos queda una reacción fuerte e inmediata para cambiar esta actitud y estas posiciones que no nos permiten renovar el contrato.
