“Estamos profundamente decepcionados con la reunión de ayer con la alta dirección de Federmeccanica y Assistal. Antes de iniciar un proceso de conflicto, habíamos pedido, por escrúpulos, una comparación para verificar completamente si era posible cerrar la brecha más amplia en cuanto a la estructura contractual del salario. Pero, después de 6 meses de negociaciones, la posición de Federmeccanica literalmente ha estropeado la posición anunciada en noviembre y formalizada en la reunión del 22 de diciembre de 2015”. Así lo afirmó el secretario general de la Fim Cisl, Marco Bentivogli.
“La decepción -añadió- también se desprende del hecho de que Federmeccanica parece haber ido literalmente con insistencia a buscar un quiebre y un strike, casi invocándolo. Sin embargo, pedimos continuar con la comparación. Como anunciamos después de la reunión del 15 de marzo, desde hoy lucharemos y negociaremos, nunca nos levantaremos de la mesa. Al igual que Fim, esperábamos un epílogo diferente, también en tiempos y rituales, porque estaban todas las condiciones para encontrar soluciones sostenibles, practicables y aceptables también en la propuesta salarial".
Según Bentivogli, además, "la propuesta global de Federmeccanica, aunque disruptiva sobre el salario, recoge demandas que la Fim y los metalúrgicos vienen haciendo desde hace años: el derecho subjetivo a la formación, el bienestar complementario, la actualización de la clasificación, detenido en 1973, la participación, no son intuiciones de la Federmeccanica, sino del gremio que las pide desde hace 10 años. No sólo eso, para nosotros es positivo que la propuesta de Federmeccanica elimine un escenario demasiado enyesado, que corre el riesgo de acompañar y acelerar el declive de las relaciones laborales. Objetivo común, pero con soluciones contraproducentes y contradictorias”.
El presidente Storchi "señaló la necesidad de un Contrato de Garantía y Protección - prosiguió Bentivogli -, con protecciones nuevas, más modernas y adecuadas (bienestar y formación) con nuevas relaciones laborales (participación). Bien sabemos que de un aumento bruto de 100 € del salario nacional, después de impuestos, 65 € van a los trabajadores, 80 € al salario de empresa y 100 € a la asistencia social. Pero seguimos pidiendo que el aumento salarial proteja la defensa del poder adquisitivo. Metas compartibles, recetas equivocadas. Con lo que no podemos estar de acuerdo es con una estructura salarial que contiene demasiadas contradicciones, incluso para las empresas porque es una propuesta que permite la devolución del contrato y la desvinculación del 95% de las empresas”.
Esto, para Bentivogli, “repercutiría negativamente en las empresas con mayores dificultades y descargaría tensiones salariales donde estas últimas ahora se enfrentan a la negociación empresarial. Todo esto no da ninguna garantía respecto al objetivo común de vincular negociación y productividad. Además, se configurarían diferentes mínimos contractuales (o de garantía) para cada empresa, útiles únicamente para alimentar disputas. Fim, Fiom y Uilm no tienen ubicaciones idénticas, hay dos plataformas. Federmeccanica ha logrado construir la necesidad de una respuesta común, para tratar de cambiar el enfoque de Federmeccanica, especialmente en los salarios”.
"Con base en los documentos que nos fueron presentados el 15 de marzo - concluyó Bentivogli - iniciaremos un proceso de actividades unitarias en toda Italia, con una huelga de 4 horas el 20 de abril, una huelga no para juntarnos, sino para renovar el contrato . Se abre una nueva etapa, reflexiona internamente Federmeccanica, también porque su propuesta se ha convertido en el paradigma de todos los candidatos a la presidencia de Confindustria, pero si esta misma propuesta no tiene espacio para convertirse en convenio colectivo, en su versión sustentable, está destinada quedar precisamente como una placa de mármol, ni siquiera para futuras referencias".
