Las discusiones entre Federmeccanica y las Secretarías Nacionales de Fim, Fiom, Uilm se reanudaron hoy en la sede de Confindustria, con la 16ª reunión para la renovación del contrato nacional de los trabajadores metalúrgicos. Luego de un mes y medio del parón en las negociaciones y luego de 4 horas de paro nacional, Federmeccanica se presentó con la disposición general de retomar las discusiones sobre todos los puntos para encontrar una solución contractual, reiterando que todas las propuestas formuladas hasta la fecha tienen un equilibrio global en términos de costos del contrato.
La delegación de Federmeccanica reiteró el objetivo del esquema de salario de garantía presentado el 22 de diciembre, que excluye al 95% de los trabajadores metalúrgicos, dando sólo una voluntad de "construir una gradualidad temporal" dentro de la vigencia del contrato.
Para nosotros es necesario ir más allá de las declaraciones genéricas de Federmeccanica y es fundamental entrar en las negociaciones. Luego de seis meses de negociación, no se pueden reafirmar los mismos cargos en salario y en modelo contractual, solo dando una disponibilidad de gradualidad en el tiempo. Es un paso adelante pero no suficiente. Necesitamos reabrir las negociaciones con un enfoque y un paso diferente. Seis meses y 16 encuentros representan un "oxímoron" con la anunciada "renovación" de contenidos pero también de rituales.
El problema no es sólo la cobertura salarial, sino también el arreglo contractual de Federmeccanica. Tenemos que empezar de nuevo en serio desde los objetivos comunes.
La Fim-Cisl coincide en el planteamiento de que la riqueza se produce en la empresa y que ese es el nivel contractual en el que distribuirla, pero el verdadero problema es cómo hacer cierta y generalizada la negociación descentralizada y su calidad.
En el último período hemos visto retrocesos en cuanto a su difusión y calidad, con un aumento de los salarios individuales pagados de forma unilateral, realizado por las empresas sin negociación. Para nosotros, el poder adquisitivo de los salarios debe preocupar a todos los trabajadores y debe premiar a los que negociaron y no al revés.
Se necesita una nueva etapa, estrechas comparaciones y sobre los textos y al mismo tiempo tenemos que trabajar en el juego sobre la estructura del sistema contractual y salarial. No hay tiempo que perder, el paso del tiempo sin entrar en el meollo de la negociación estropea las relaciones y los contenidos de la negociación. Pedimos un calendario ajustado de comparación diaria. Las próximas reuniones se han fijado para el 10, 11, 16 y 17 de mayo para comparaciones técnicas sobre los primeros textos y el 18 o 19 de mayo para discusiones limitadas con las secretarías nacionales.
Federmeccanica tiene una opinión diferente, según la cual la estructura de la propuesta de renovación de contrato "no ha cambiado, se trata de encontrar una solución junto con los sindicatos que nos permita alcanzar gradualmente nuestro objetivo en el plazo de tres años". . El gerente general de Federmeccanica, Stefano Franchi, al final de la reunión de hoy declaró que “El enfoque gradual es lo único que podemos hacer. El objetivo siempre es el mismo: generar riqueza en las empresas y luego repartirla con el contrato de empresa y con el contrato nacional para asegurar, en todas las empresas donde no hay utilidades, la recuperación de la inflación solo para los trabajadores por debajo del salario mínimo. Y luego tenemos que ver cómo todas las demás piezas se pueden colocar en su lugar en un mosaico en el que todo se mantenga unido, incluso los costos generales".
