“Necesitamos dar la señal de un nuevo comienzo, hasta ahora nos hemos enfrentado en dos posiciones. Su última propuesta del 28 de septiembre – declaró el secretario general de la Fim-Cisl, Marco Bentivogli – está cerca de nuestras posiciones aunque todavía hay espacios por cubrir. Debemos reunir todos los elementos comunes para llevar la negociación a la etapa final. Le recordamos a Federmeccanica que la industria italiana necesita un contrato moderno y verdaderamente innovador (no solo en palabras), que se aplique a todos los trabajadores metalúrgicos, que introduzca nuevos elementos importantes sobre los derechos de información y la participación de los trabajadores (también lanzando ensayos de gobernanza participativa para aumentar la competitividad industrial), sobre el bienestar, sobre la formación continua, sobre las pensiones complementarias, que reconoce un papel más incisivo y más fuerte a los representantes de seguridad y salud de los trabajadores y que garantiza un mayor control sobre la legalidad y seguridad de los contratos”.
“Es útil aclarar que desde 93 venimos descontando una confusión entre los roles de la Convención Colectiva Nacional de Trabajo y el salario de segundo nivel. Los bonos de desempeño deben ser un estímulo para aumentar la competitividad de las empresas y para distribuir y aumentar los salarios”, agregó el dirigente de la Fim-Cisl tras la reunión de hoy de los sindicatos con los industriales.
“Ha dado un paso atrás – dijo Bentivogli dirigiéndose a Federmeccanica – sobre la disponibilidad inicial respecto a la reforma de la clasificación. En cambio, es necesario ir más allá de la revisión de perfiles y declaraciones, implementando la reforma que les venimos pidiendo desde hace años. En vísperas de la cuarta revolución industrial, no es posible tener un sistema al estilo fordista que premie la profesionalidad, sino potenciar nuevas habilidades, comenzando por la rápida recuperación de las habilidades digitales como condición previa para ingresar a la cuarta revolución industrial. Precisamente en un período de baja inflación es importante no hacer perder dinero a los trabajadores, protegiendo el poder adquisitivo de sus salarios sin sufrir ninguna merma. La recuperación diferida no es problemática sobre los salarios, siempre que exista una recuperación única de los períodos no cubiertos, para evitar causar perjuicios al trabajador”.
Por eso “su propuesta sigue siendo insuficiente, la idea de no reconocer el 100% de inflación es un punto inaceptable para nosotros. La propuesta de Beneficios Flexibles es positiva por los beneficios netos que trae, pero es fundamental gestionar una negociación nacional y territorial para hacer más efectiva esta herramienta. La absorbibilidad no puede relacionarse con el salario de la empresa ya negociado. La hipótesis de la duración de la CCNL que se plantea para un período de 4 años, es útil que sea revisada y reducida. Hoy todos juntos debemos dar una señal inequívoca de que la negociación está en un punto de inflexión, que el ritmo está cambiando y que se empiezan a juntar todos los elementos para poder iniciar la fase final. Hay espacio para iniciar una nueva y última fase de la negociación".
