Amarillo sobre las novedades fiscales incluidas en el decreto de desarrollo que estudia el Gobierno. Según los primeros rumores, el borrador de la medida contiene 12 regularizaciones: confirmó la acuerdo fiscalvuelve allí desguace de papeles y lo levanta cierre de disputas pendientes, ahora limitada a litigios fiscales hasta 20 mil euros. También asoma una auténtica novedad: el regularización de impuestos locales. En 2002-2003 hubo un total de 15 amnistías y entre ellas se encontraba la amnistía grave rechazada por Bruselas.
Las amnistías también incluyen la reapertura de los plazos de declaración de impuestos de años anteriores para evitar sanciones por cualquier error, la regularización de los registros contables, la definición de pagos atrasados u omitidos, la definición de avisos de liquidación y disputa de avisos de imposición de sanciones, las convocatorias de audiencia e informes de constatación, la delimitación facilitada a efectos de los impuestos registrales, hipotecarios, catastrales, de sucesiones y donaciones, la delimitación de las cantidades impagadas y la regularización de los incumplimientos de carácter fiscal.
El Ministerio de Desarrollo Económico ha negado la presencia de amnistías en el decreto que se está definiendo, pero la última palabra corresponde al Consejo de Ministros.
Parece que ellos también están en camino. incentivos para la contratación de jóvenes desempleados: “Para los empresarios privados que contraten en los años 2012 y 2013, sin estar obligados, a jóvenes menores de 25 años que hayan estado desempleados por lo menos 6 meses o menores de 35 años que hayan estado desempleados por lo menos 12 meses - dice el borrador -, la parte de la cotización pagada por el empleador es, durante los primeros treinta y seis meses, la prevista para los aprendices". También existen concesiones para contratos de aprendizaje “iniciados en los años 2012 y 2013”. En estos casos, "la contribución del empleador se reduce a cero hasta el final del período de aprendizaje".
Incentivos también a la contratación de trabajadoras, tanto con contrato indefinido como con contrato de duración determinada. El objetivo es "alcanzar el objetivo de alcanzar la tasa de empleo femenino del 60%, fijado en la estrategia de Lisboa".
Por ello, “a los contratos de trabajo permanente estipulados, dentro de los dos (tres) años siguientes a la entrada en vigencia de esta ley, para la contratación de trabajadoras, el artículo se aplica durante los tres (cinco) primeros años de la relación 59 (o 53) del decreto legislativo 6 de septiembre de 2003, número 276. El mismo incentivo se aplica durante los primeros cinco (seis) años en el caso de contratos de trabajo a tiempo parcial. El incentivo también se aplica en el caso de empleo con contrato indefinido, por el mismo empleador o cliente, de trabajadores previamente contratados con contrato de duración determinada o de inserción, o de colaboradores por proyecto”.
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