Luxottica firmó ayer el nuevo contrato complementario de empresa con los sindicatos para los aproximadamente 10.000 empleados italianos del grupo. El acuerdo, en vigor desde el 1 de diciembre de este año hasta el 1 de diciembre de 2018, complementa la CCNL para la industria de gafas con medidas que se refieren no solo a los aspectos económicos y de organización del trabajo, sino también a la valorización del talento joven, la protección de los empleados próximos a la jubilación y la mejora general de las condiciones de bienestar de los trabajadores. Los contenidos que más caracterizan el nuevo convenio son, entre otros, el 'pacto generacional' entre empleados, introducido por primera vez en Italia en el sector privado. Tiene el doble objetivo de favorecer la entrada en Luxottica de trabajadores jóvenes y facilitar a los empleados que, pasados unos años tras alcanzar el límite de su pensión, pretendan optar por una jornada laboral reducida.
Durante los próximos tres años y para una fase inicial de prueba, cien empleados tres años después de la jubilación podrán solicitar un trabajo a tiempo parcial del 50% sin impacto en su tratamiento de pensión, ofreciendo un número igual de jóvenes - seleccionados exclusivamente en función a criterios de mérito – la oportunidad de ser contratado en forma permanente. El nuevo contrato confirma el compromiso de Luxottica con la contratación indefinida de 600 trabajadores, la mayoría de los cuales se identifican entre los jóvenes que trabajan en una de las oficinas italianas del Grupo con contratos de duración determinada. Las 600 nuevas contrataciones fijas siguen a las más de 2.000 ya realizadas en los últimos ocho años.
