Un acuerdo que los propios sindicatos han definido como "superior a las expectativas en cuanto a la cuantía global". En un período tan difícil, Luxottica ha decidido recompensar sustancialmente a sus empleados en relación con el ejercicio 2020. A pesar de que en el último ejercicio el beneficio disminuyó en 1 millones (aunque ya en la segunda mitad del año hubo un clara recuperación de ingresos), el grupo Essilux ha decidido no sólo confirmar 2,23 euros de dividendos para los accionistas, sino también reconocer a los trabajadores un prima básica de 1.420 euros, al que se le sumará un componente vinculado al desempeño individual, evaluado por el conteo de asistencia, un componente vinculado a la antigüedad y otro componente vinculado a la presencia en flexibilidad positiva. En cuanto a las ausencias, los sindicatos señalaron con satisfacción que “solo se contabilizarán las ausencias realizadas entre mayo de 2020 y diciembre de 2020. todas las ausencias debidas a la enfermedad Covid-19 se han restado del recuento, cuarentena, retiro cautelar solicitado por la empresa y despidos”.
Además, cualquier otro tipo de permiso parental se considerará un día de presencia, a fin de proteger incluso a los sujetos más frágiles. El premio -señalan las organizaciones sindicales- será desgravado sobre la base de la mejora de los indicadores de "puerta de enlace" previstos por el contrato complementario existente. Luxottica reconocerá excepcionalmente un incremento del 2020% sobre el importe total del aguinaldo para 30, que los trabajadores decidirán voluntariamente si transforman en parte o en su totalidad en previsión social. “En consecuencia -cierra una nota conjunta de las secretarías nacionales de Filctem, Femca, Uiltec-, un trabajador que deba lograr el máximo resultado global y quiera convertirlo totalmente en bienestar, podrá obtener una bonificación total de más de 2.700 euros . No obstante, quedan algunos temas abiertos incluidos en el contrato complementario de empresa, como por ejemplo los incentivos a la jornada parcial, la jornada laboral, el trabajo inteligente y el comportamiento organizativo, para los que hemos obtenido la disponibilidad por parte de la empresa de un momento más de estudio y seguimiento”.
