En Italia, la cuestión de la edad de jubilación es una de las que hacen ganar o perder las elecciones. Nos dimos cuenta el 4 de marzo. Veremos qué medidas adoptará el gobierno verdiamarillo que, en el texto del contrato firmado por los "señores" Luigi Di Maio y Matteo Salvini, acordó volcarse a la reforma Fornero con un lacónico "stop", después de haber tocado durante mucho tiempo con otras palabras maliciosas más directas (abrogación, superación, etc.). Los argumentos que se esgrimen en apoyo de estas posiciones son sobre todo dos, entrecruzados entre sí: los ancianos se ven obligados a retrasar su jubilación, por lo que los jóvenes no pueden encontrar trabajo. Ya se ha convertido en un lugar común: cada vez que las noticias comentan los datos del Istat sobre el empleo, nos suman, ante la evidente decepción de los anfitriones, que el trabajo precario crece (pese a que desde 2012 ha habido 500 semitrabajadores menos). -relaciones laborales subordinadas) y la de las personas mayores, porque se suman inmediatamente después de que Italia tiene el nivel más alto de edad de jubilación en la UE. Tal vez, a veces sucede que encontramos la manera de comentar también las tendencias demográficas, señalando, con preocupación, que se está produciendo tanto un desplome de la natalidad como un aumento del proceso de envejecimiento. Pero nadie se molesta en vincular estas tendencias con los problemas del lado de la oferta del mercado laboral y la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Para comprobar, pues, que la necesidad de un tiempo de trabajo más prolongado, en el curso de una vida destinada a durar más, no está dictada únicamente por las necesidades de equilibrio financiero, sino por la necesidad de tener, en las empresas, personas todavía capaces de "ejecutar" las máquinas. Según las previsiones de Istat sobre el futuro demográfico del país, se espera que aumente la supervivencia. Dentro de medio siglo, el promedio de vida aumentaría en cinco años para ambos sexos., alcanzando los 86,1 años para los hombres y los 90,2 años para las mujeres. Parte del proceso de envejecimiento en curso se debe al tránsito de las cohortes del baby boom (1961-1976), las mismas cuyas exigencias hoy quisieran reducir los requisitos de acceso a la jubilación (además anticipada) entre la edad activa tardía (39 - 64 años) y edad senil (65 años y más). Se espera un pico de envejecimiento entre 2045 y 2050, cuando la proporción de personas mayores de 65 años será del 34 %. En este contexto, ¿dónde está el problema si aumenta la proporción de mayores de XNUMX años que siguen en el negocio? Es cierto, en Italia el aumento se produjo de forma abrupta en comparación con otros países y con los datos medios de la Unión y la Eurozona.
Según el Informe de adecuación de las pensiones de 2018 (véase el cuadro al final), de 2013 a 2016 hubo un aumento del 8 % en el empleo en Italia en el grupo de edad de 55 a 64 años, en comparación con un promedio del 5 % tanto en la UE como en el resto del mundo. zona del euro Solo Letonia y Hungría tuvieron un aumento más sostenido. El caso es que en Italia partimos del 42%, una cuota 8 puntos inferior a las medias mencionadas anteriormente; una cuota que, de nuevo con referencia a las mismas medias, seguía siendo 2016 puntos inferior en 5 (50% frente a 55%). Las diferencias con los países virtuosos del norte de Europa son muy significativas. El empleo en esa cohorte de edad (55-64) es 75% en Suecia, 68% en Dinamarca, 67% en Alemania, 63% en el Reino Unido. Detrás de nosotros - para permanecer dentro del contexto de los países grandes - Francia con el 49% y España con el 46%. Con algo de retraso, podríamos presumir de haber alcanzado el objetivo del 50 % de empleo para los trabajadores de más edad, fijado en Lisboa 2000, cuando la Unión miraba con confianza su futuro, proponiendo "convertirse en el mercado de la economía basada en el conocimiento más competitivo y dinámico de del mundo, capaces de lograr un crecimiento económico sostenible con más y mejores empleos y una mayor cohesión social".
Pero sería inútil recordar un mundo onírico pronto empañado por pesadillas. Italia ha dado algunos pasos dignos en los últimos años de aprecio, gracias a las ahora impugnadas reformas. Es interesante observar cómo estos datos se dividen según el género. En nuestro país, en 2016, el 50% de los hombres y el 55% de las mujeres contribuyeron a determinar el 64% (respecto a la población de referencia) de los empleados con edades comprendidas entre los 61,7 y los 39,7 años. Detrás de nosotros, en lo que a empleo femenino se refiere, sólo Polonia, Malta, Luxemburgo, Eslovenia, Hungría y Grecia.