La Italia de la economía de la Red y de la Industria 4.0, la que busca ingenieros y magos de la Red (cuyo corazón es Lombardía), es el ámbito en el que se concentra la brecha entre oferta y demanda de empleo, que sigue aquejando a nuestro país a pesar de desempleo de dos dígitos. Como muestra la instantánea del mercado laboral en 2015, tomada por el sistema de información Excelsior de Unioncamere y el Ministerio de Trabajo y difundida con motivo de Job&Orienta (la exposición nacional sobre orientación, escuela, formación y trabajo, en marcha en Verona), este año hay 76 perfiles profesionales buscados por empresas del sector y de los servicios pero que no se consideran fáciles de encontrar.
Aunque levemente superior a la de 2014, la dificultad para encontrar personal, señalada por el sector privado, representa "sólo" el 10,6% de las 722 contrataciones que las empresas prevén realizar hasta 2015 (fue el 10% el año pasado). Un valor que dista mucho de lo que estábamos acostumbrados antes de la crisis de 2008, cuando alcanzó casi el 30% de las contrataciones previstas por las empresas.
Esta dificultad sigue obedeciendo a dos motivos fundamentales: la demanda de competencias específicas y experiencia previa por parte de las empresas; la falta de oferta de algunas cualificaciones educativas. El principal se debe a las competencias requeridas por las empresas y, por tanto, estrictamente dependiente de la insuficiente difusión de aquellas competencias que sólo pueden adquirirse mediante el fortalecimiento de cursos de alternancia escuela-trabajo, capaces de dar a los jóvenes una primera experiencia laboral y de alinear mejor la educación a las necesidades del sistema productivo.
La segunda está más bien ligada a la oferta (pocas personas disponibles con la titulación específica en algunos territorios: es el caso sobre todo de las carreras de ingeniería) y, en consecuencia, conectada a un sistema de orientación que no llega adecuadamente a jóvenes y familias.
TODAVÍA BAJO PERO AUMENTANDO LA DIFICULTAD DE ADQUISICIÓN REPORTADA POR EXCELSIOR
Las dificultades para encontrar personal para las empresas industriales y de servicios siguen siendo bajas este año. Representan solo el 10,6% de las 721.730 contrataciones estacionales y no estacionales previstas por el sistema productivo, un aumento de 0,6 puntos desde 2014. La ligera recuperación de este indicador está ligada al aumento de las contrataciones totales (108 mil más que el año pasado) , sino también al aumento del porcentaje de titulados buscados (11,5% del total de contrataciones, +16 mil respecto a 2014), el componente más afectado por el desajuste, con una incidencia de contrataciones difíciles de encontrar que alcanza el 22,3% entre los graduados.
Si los estadísticos, los ingenieros y los licenciados en ciencias son los más difíciles de encontrar entre los médicos, también se destacan problemas no desdeñables entre los licenciados y los que han obtenido un título profesional. Aunque para estos últimos la dificultad para encontrarlos es en promedio menor que la de los graduados (10 y 9,1% del total de contrataciones, respectivamente), para algunos sectores las empresas también reportan porcentajes sustanciales de "irrastreables". Entre los titulados, las dificultades se elevan decididamente por encima de la media en el caso de telecomunicaciones (20,4%, equivalente a 150 de las 760 unidades programadas), informática (19,1%, para 970 unidades de las 5.060) y dirección gráfica-publicitaria (18,8% , para 230 de las 1.230 contrataciones previstas). Entre los candidatos con titulación de formación profesional, los problemas para encontrarlos son especialmente sensibles en el caso del sector textil, de la confección y de la moda, llegando a casi una de cada tres contrataciones, mientras que en el caso del sector de la madera rondan una de cada 6 -mueble-mueble y el electrotécnico.
LAS PROFESIONES DE LOS GRADUADOS: MÁS DE 2 OPORTUNIDADES PARA EL ANALISTA DE TI
Empresas lombardas este año a la caza de ingenieros. Recorriendo las siete primeras profesiones destinadas a titulados superiores para las que las empresas informan de dificultades para encontrarlas por falta de oferta, seis están ocupadas por titulados en ingeniería, lo que se siente especialmente en Lombardía. El lugar de honor lo ocupan los Analistas de procedimientos TI (2.110 buscados, la mitad de los cuales no se encuentran), seguidos por los Diseñadores de sistemas de automatización industrial (670 en total, 210 difíciles de encontrar), luego los Técnicos especialistas en aplicaciones TI (3.130, 540 de los cuales se consideran difíciles de encontrar). La única profesión de este ranking que no está destinada a titulados en ingeniería pero que, sin embargo, se caracteriza por una dificultad superior a la media para encontrarlos es la de consultor en gestión empresarial, abierta a doctores en Economía: 2.070 contrataciones previstas, 300 de las cuales problemáticas.
Para encontrarlos, las empresas se apoyarán principalmente en operadores profesionales (empresas de trabajo temporal y empresas de selección de personal) o en bases de datos de empresas en las que se conserven los currículos de los candidatos.
PROFESIONES PARA GRADUADOS: EL PROBLEMA SON LAS HABILIDADES Y LA EXPERIENCIA
Si para algunos perfiles de egresados existe un desajuste entre la demanda sostenida y la oferta insuficiente, para los egresados el principal problema que enfrentan las empresas se concentra principalmente en las competencias, consideradas insuficientes ya sea porque la formación no es adecuada a las necesidades del sistema productivo o porque la experiencia adquirida previamente en el lugar de trabajo, quizás a través de una pasantía, también se considera fundamental. Con estos motivos, las empresas explican la dificultad para encontrar a 750 de los 1.450 trabajadores de cobranza, 440 de los casi 2 instaladores y montadores de maquinaria y plantas industriales, 190 de los 870 asalariados, 220 de los 1.170 técnicos electrónicos y 560 de los 4.240 conductores de máquinas herramienta industriales. ¿La región donde estos perfiles son particularmente difíciles de encontrar? Lombardía, por supuesto.
Existen principalmente tres canales utilizados por las empresas para encontrar a estos trabajadores: operadores profesionales, bases de datos de la empresa, conocimiento directo.
