Trabajo inteligente como condición necesaria para la elección de la empresa. Allá Generación Z (es decir, la generación nacida entre 1997 y 2012) considera la trabajo remoto esencial para la elección del lugar de trabajo. Esto es lo que surge del estudio. "Prueba del futuro" llevada a cabo por Tecnologías Dell, en colaboración con la empresa de investigación Savanta ComRes, sobre una muestra representativa de adultos de 18 a 26 años en 15 países de todo el mundo y centrado en estrategias de recuperación social y económica.
El trabajo inteligente es esencial para 6 de cada 10 jóvenes de la Generación Z
Para la Generación Z, la capacidad de trabajar de forma flexible y remota se considera muy importante. El 63% (seis de cada 10 jóvenes) consideran la Trabajo a distancia el elemento acondicionador la elección del lugar de trabajo. Sin embargo, las ideas de los trabajadores jóvenes no encuentran el favor del mundo del trabajo, como se informó recientemente. Observatorio de trabajo inteligente de la Escuela de Administración del Politécnico de Milán que declara alrededor de 3,6 millones de trabajadores remotos en 2022, casi 500 mil menos que en 2021.
“Los datos de este estudio no sorprenden y las empresas de cualquier tamaño y sector deben tenerlos en cuenta, dado que la La Gen Z es la que caracterizará -y condicionará- el mundo del trabajo en los próximos añosel. En un futuro cercano, marcado por un modo híbrido de trabajo entre remoto y presencial, será fundamental basar la cultura corporativa en el concepto de confianza. El papel de los líderes empresariales necesariamente deberá evolucionar, no limitándose solo a supervisar las pérdidas y ganancias, sino convirtiéndose en verdaderos motivadores, guardianes atentos de la salud, la seguridad y el bienestar de sus colaboradores. Un escenario que los líderes empresariales podrán lograr aprovechando la tecnología y los datos para crear políticas de trabajo gratificantes tanto para la competitividad de la empresa como para la fidelización y productividad de los empleados”, afirmó. Felipe Ligresti, vicepresidente y director general de Dell Tecnologías Italia.
Falta de formación adecuada en habilidades digitales
Otro elemento relevante que reporta el estudio es la falta de habilidades digitales para jóvenes menores de 26 años. La mitad de la Generación Z cree que sí no haber tenido una educación adecuada. El 50% de los entrevistados no sienten que hayan recibido una preparación adecuada con las habilidades tecnológicas necesarias para lograr sus metas profesionales durante sus estudios que van desde los 6 hasta los 16 años. Uno de cada dos jóvenes en Italia declaró que han aprendido solo habilidades básicas de computación en la escuela, mientras que alrededor del 14% cree no haber recibido ninguna tecnología y educación digital. EL adquirir son superiores a la media mundial (44% y 12% respectivamente). A nivel europeo, los datos están sustancialmente en la línea de los de Inglaterra (52% y 10%) y Alemania (47% y 12%), pero lejos de los de Francia (43% y 10%) y España (42% y 16 %).
Para cerrar la brecha de habilidades digitales, el 40% de los italianos encuestados sugiere hacer que los cursos de tecnología sean más interesantes y disponibles en todos los niveles de la educación. 27% sugiere que elcursos obligatorios de tecnología hasta los 16 años alentaría a los jóvenes a seguir carreras más orientadas digitalmente.
