En marzo, las empresas deberían activar 292 contratos de trabajo, 59 más que en el mismo mes de 2020 y 88 menos que en marzo de 2019, cuando la economía aún no había entrado en la crisis provocada por la pandemia de la Covid-19. Entre marzo y mayo en cambio, las contrataciones previstas son 923 en total, por lo tanto, una señal de que se empiezan a ver algunas ligeras mejoras, pero aún queda mucho camino por recorrer. Así lo muestra el boletín mensual del sistema de información Excelsior, elaborado por Unioncamere y Anpal.
El informe señala la reducción de la demanda de mano de obra con respecto a 2019, sobre todo para el sector terciario (-79 mil) y en particular para la cadena turística (-50 mil ingresos previstos). Sólo la construcción y las TIC muestran signos claros de recuperación, superando el nivel de contratación registrado en marzo de los dos años anteriores.
En cuanto a las predicciones relacionadas con Marzo "en un escenario todavía caracterizado por las restricciones por el Covid y por la incertidumbre ligada al avance de la campaña de vacunación", subrayan Unioncamere y Anpal, los diversos sectores industriales espera más de 110 mil entradas (+39 mil en comparación con marzo de 2020). Sin embargo, las mayores oportunidades provienen de aquellos sectores manufactureros para los que las empresas ven buenas perspectivas de demanda exterior, sobre todo gracias a China, Estados Unidos y Alemania: es el caso de la metalurgia y productos metálicos (+6.800 ingresos esperados respecto a marzo de 2020), mecatrónica (+4.800), moda ( +3.000) y farmacéutica y biomédica (+2.000). Los restos altos desajuste (32% de media), es decir, el desfase existente entre las ofertas del mercado y las competencias de los trabajadores, especialmente en la búsqueda de perfiles para las áreas de negocio de Sistemas Informáticos (58,7%), Diseño e I+D (48,3%) 44,1% ) e Instalación y mantenimiento (XNUMX%).
Ma ¿Qué buscan las empresas? Según el boletín Excélsior, las personas más solicitadas son los trabajadores calificados (59) seguidos de los operadores de planta y trabajadores de maquinaria fija y móvil (47). En comparación con los mismos meses de 2020 y 2019, la demanda crece especialmente para las profesiones más especializadas (22).
contratan menos microempresas con 1-9 empleados que, en comparación con marzo de 2019, contratarán 39 mil personas menos, mientras que grandes compañías (más de 250 empleados) están muy cerca de los niveles anteriores a Covid (-2 mil ingresos).
En el marco del perfil territorial Cabe destacar la situación negativa en la que aún se encuentran las regiones del Sur con una caída de los ingresos tanto respecto a marzo de 2019 como a marzo de 2020 (-28,2% y -1,7% respectivamente), debido en parte a la crisis de la cadena de suministro del turismo que también afecta las tendencias en las regiones centrales. Sin embargo, se observan signos de una recuperación más rápida para todas las regiones del noroeste (en particular para Lombardía), seguidas de las regiones del noreste.
