I el dinero no compra la felicidad, o al menos no solo. Los trabajadores eligen empresas por el entorno de relaciones positivas, por las perspectivas de crecimiento, por la formación, pero también por el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar. Estos son los resultados, en síntesis, de la investigación realizada por Fim Cisl Lombardía White&Blue Collar dirigido a empleados, mandos intermedios, nuevos y altos profesionales del sector metalmecánico en Lombardía.
La investigación recopiló y analizó 1603 cuestionarios, la edad promedio fue de 43 años y de estos 1 de cada 4 es mujer, alrededor del 96% trabaja indefinidamente. Se trata en su mayoría de trabajadores de medianas y grandes empresas, incluidas algunas multinacionales como Whirlpool e Leonardo.
Metalúrgicos, los resultados de la investigación FIM Lombardia
A la pregunta "¿Qué hace que un trabajo sea satisfactorio?", el análisis muestra que además de los datos económicos del salario, también el clima de la empresa y una adecuada equilibrio trabajo-vida están entre las prioridades de los trabajadores. Y son las mujeres las que sienten la mayor necesidad de mejorar este último aspecto y de tener más flexibilidad horaria y mayores oportunidades para hacer trabajo inteligente. Pero en general todos los trabajadores opinan positivamente sobre el teletrabajo y casi el 80% (cifra que sube aún más entre los jóvenes hasta el 86%) de los entrevistados quisiera adherirse a la propuesta. semana corta promovida por la Fim Cisl nacional.
Siempre con respecto al género femenino, el mujeres más del 70% de los entrevistados se quejan de dificultades y discriminación en el trabajo: "Las mujeres deben comprometerse y demostrar más" para ser reconocidas profesionalmente; “ganan menos por los mismos trabajos”, y nuevamente “las mujeres se concentran principalmente en algunos roles de la empresa con menores responsabilidades y luchan por encontrar espacio en otros” y “han experimentado dificultades o cambios de trabajo no deseados después de regresar de la baja por maternidad”.
Finalmente, según el análisis, también surge la necesidad de uno formación profesional de calidad y coherente con la propia actividad laboral para hacer frente incluso con antelación a los rápidos cambios que están afectando al mundo de la metalmecánica (lenguas extranjeras, habilidades blandas, habilidades informáticas y software específico, gestión de proyectos los temas más populares) y agregar al salario un el bienestar de tu ave que responde a las necesidades familiares, apoyo a la crianza, protección al no autosuficiencia, pero también asistencia sanitaria complementaria y pensiones complementarias.
