Il 60% de trabajadores italianos (seis empleados de cada diez) hace horas extraordinarias y el casi el 16% de ellos, un empleado de cada seis, no recibe remuneración adicional. En cuanto al género en el que estoy mayoría de hombres a trabajar horas extraordinarias (64,7% frente al 54,1% de las mujeres).
Esto es lo que surge de laEncuesta Inapp Plus que involucró a 45.000 personas de 18 a 74 años y finalizó en 2022. El informe completo se presentará en breve.
Las razones y los tiempos de las horas extraordinarias.
Le motivaciones que obligan a los trabajadores a aceptar horas extraordinarias son de varios tipos: en la mayoría de los casos (51,2%) por exceso de trabajo o falta de personal, en un 18,4% por ganar más. Por otro lado, el 8,1% declara que no puede negarse.
Las horas extraordinarias, para la mitad de los trabajadores, se realizan en "horas antisociales. El 18,6 % de los empleados trabaja tanto de noche como en festivos (unos 3,2 millones de personas), el 9,1 % también los sábados y festivos (pero no de noche), mientras que el 19,3 % también de noche (pero no los sábados ni festivos).
El trabajo nocturno es más para los hombres, mientras que las mujeres están más ocupadas los sábados o días festivos.
La situación es también peor para los que están trabajando en tiempo reducido y en presencia de horarios Complicado. Son aproximadamente 900 empleados que, además de tener un trabajo a tiempo parcial involuntario, realizan su trabajo de noche o en días festivos (casi el 52% de los que tienen un trabajo a tiempo parcial involuntario y más del 27% del total de trabajadores a tiempo parcial) .
Rigidez también con respecto a i permisos: El 21,3% de los ocupados (unos 4,7 millones) declara que no puede o no quiere tomarse vacaciones por motivos personales, el 54,8% puede tomarlas y el 23,9% restante puede modular su compromiso laboral. Los hombres tienen mayor autonomía, mientras que para las mujeres se evidencia la presión de un contexto que desalienta el uso de permisos.
Sebastiano Fadda, Inapp: iniciando una reflexión sobre la organización del tiempo de trabajo
“A menudo, la demanda de trabajo requiere una disponibilidad que entra en conflicto con las necesidades de la vida. Es cierto que para algunos sectores económicos, como el comercio o la sanidad, y para algunas profesiones, como las de los servicios, el trabajo nocturno o el trabajo en vacaciones es inherente a la naturaleza del servicio, pero también es cierto que esta modalidad parece difundir incluso donde no lo es es estrictamente necesario. El mundo del trabajo es cada vez más digital, rápido, en constante evolución, pero para la mayoría trabajadores tradicionales se presentan problemas aún sin resolver en términos de distribución Horas Laborales. Es urgente iniciar una seria reflexión sobre la organización y articulación del tiempo de trabajo, sino también en su cantidad y distribución”, dijo el profesor sebastián faddapresidente dedentro de la aplicación.
