En marzo, las empresas planearon más Contratos 447.000, con circa Se esperan 1,4 millones para el trimestre marzo-mayo. Esto representa un aumento de casi 30.000 unidades en comparación con marzo de 2023 (+7,1%) y aproximadamente 112.000 unidades en comparación con el mismo trimestre de 2023 (+8,7%).
Le previsiones de ingresos en los sectores de servicios crecen (+10,5% en el mes y +11,4% en el trimestre), impulsados sobre todo por las expectativas en el turismo (+16% en el mes y +14,3% en el trimestre) y en el comercio (+ 14,6% en el mes y +17,2% en el trimestre). El flujo de contratación en las empresas construcción es positivo, con un aumento del 2,7% respecto a marzo de 2023 y del 7,4% respecto al trimestre correspondiente, a pesar de una caída del 1,5% respecto a febrero de 2024. Las empresas manufactureras, en cambio, muestran signos inciertos, con una contracción del 1,6%. en contratación respecto a marzo de 2023 y un modesto aumento del 0,2% en el trimestre. Es la fotografía tomada del Boletín del Sistema de Información Excelsior, creada por Unioncamere e ANPAL.
El turismo es la principal fuente de oportunidades y la mecatrónica va bien
en sectores manufactureros, que en conjunto buscan más de 85.000 trabajadores en el mes y 249.000 en el trimestre, las industrias de mecatrónica ofrecen las mayores oportunidades con alrededor de 23.000 trabajadores en el mes y 66.000 en el trimestre, seguidos de las industrias metalúrgico (18.000 y poco más de 50.000 respectivamente) y por las industrias alimentarias (11.000 y 33.000). En construcción, se esperan 49.000 contratos de contratación en marzo y 146.000 hasta mayo. En el terciario, las empresas pretenden activar aproximadamente 313.000 contratos de trabajo en marzo y más de 992.000 en el trimestre marzo-mayo. El turismo representa la principal fuente de oportunidades laborales con aproximadamente 82.000 trabajadores buscados en el mes y 299.000 en el trimestre, seguido por el comercio (65.000 y 194.000 entradas respectivamente) y los servicios personales (49.000 y 154.000).
Siempre hay escasez de trabajadores y técnicos especializados.
La tasa de contratación de Difícil de encontrar sigue siendo elevado, aunque ligeramente inferior al de febrero, alcanzando el 47,8% del total, debido principalmente a la falta de candidatos para los puestos vacantes. Los perfiles más difíciles de encontrar en el mercado laboral incluyen trabajadores calificados (64,6%), el operadores de planta (54,3%) y yo técnico (% 54,2).
Le contratación de inmigrantes Las expectativas de las empresas son 85.000 unidades (equivalentes al 19,1% del total de contrataciones), con un aumento del 8,5% respecto a marzo de 2023. Las empresas que prevén contratar más trabajadores extranjeros operan en los sectores de servicios de apoyo operativo (33,7%), transporte y logística (28,4%) y construcción (25,2%).
En marzo, la mayoría de las contrataciones todavía se realizan a través de contratos de duración determinada (239.000 unidades, equivalente al 53,4% del total), seguida de contratos indefinidos (91.000, equivalente al 20,4%) y los de administración (41.000, equivalente al 9,2%).
Trabajo: el Nordeste lucha por encontrar perfiles
Desde un punto de vista geográfico, la desajuste registrado por empresas en el noreste, donde aproximadamente el 52,9% de los perfiles buscados son difíciles de encontrar, con picos del 57,1% en Friuli-Venecia Julia. Las empresas del Noroeste afirman tener dificultades para encontrar el 47,9% de los perfiles solicitados, seguidas de las del Centro (45,9%) y del Sur (44,5%).
