La desempleo no es sólo un mal juvenil. Incluso el 50 sesiones la padecen y, de hecho, son los más discriminados. Algunas agencias de empleo se están ocupando de ello. En Europa, los nuevos seniors son valorados por sus habilidades y experiencia. ¿Y en Italia? Como sabemos en Italia hay un alto porcentaje de desempleo juvenil pero, lamentablemente, incluso para los mayores de 50 años hay muchas dificultades para encontrar trabajo o poder establecerse en un nuevo campo profesional. A pesar de los diversos intentos legislativos y de las buenas intenciones, los mayores de 50 años son los más discriminados en materia de empleo, muy a menudo, de hecho, no se tienen en cuenta sus cualidades, la experiencia adquirida a lo largo de los años y el valor adquirido, sino únicamente su edad. , sin considerar el hecho de que a los 50 todavía eres joven, capaz y lleno de ganas de hacer. Sin embargo, parece que las cosas están empezando a cambiar. Gracias a agencias especializadas y programas específicos, pronto puede haber nuevas oportunidades.
Centros especializados de empleo
Existe la falsa creencia de que los jóvenes son más flexibles, aprenden más rápido y tienen más energía, pero se debe considerar que los nuevos seniors son experimentados, confiables y más maduros. ¿Qué podría haber para ellos? En muchos países europeos ya existen desde hace varios años agencias y centros de empleo dirigidos exclusivamente a mayores de 50. En países como Gran Bretaña y los Países Bajos, se organizan cursos profesionales, reuniones específicas y asesoramiento con reclutadores a cargo del Gobierno, poner de relieve sus habilidades y entender cómo utilizarlas en un trabajo determinado. ¿Por qué no en Italia?
Comenzando tu propio negocio
No te olvides de las redes. Además de los anuncios de trabajo en diarios, semanarios y encartes varios, es necesario recordar también echar un vistazo diario a redes como LinkedIn, donde se publican anuncios de trabajo.Además, los trabajos que nos reportan siguen los criterios que hemos seleccionado en el apartado de investigación, incluyendo rango de edad y nuestras experiencias profesionales. Confiar en la web es mucho más sencillo de lo que piensas y sobre todo en casos como estos muy productivo. No hay necesidad de ir a pedir trabajo y no tenemos que ofrecernos esperando una respuesta. Solo necesitamos crear un perfil de trabajo atractivo y ser honestos sobre el tipo de trabajo que estamos buscando. Recordemos también volver a conectarnos con antiguos compañeros y superiores, clientes y proveedores, así como con amigos y familiares para que podamos recibir comentarios y ponernos en contacto con alguien que pueda ayudarnos. Por el contrario, puede que estemos ayudando a nuestros contactos y, en ocasiones, ampliando nuestra red de conocidos profesionales.
Aprendizaje para quienes deciden cambiar de carrera a los 50
¿Por qué el aprendizaje debe estar dirigido solo a nuevos graduados de secundaria y nuevos graduados? En muchos países europeos, no es raro que las personas de más de 34,000 años comiencen un aprendizaje para un trabajo diferente al que hacían antes. En Inglaterra, 50 personas mayores de 50 años son aprendices para un nuevo trabajo y carrera. ¿Por qué no puede suceder en Italia? Sería ventajoso contratar a personas que todavía estén en su punto máximo de fortaleza mental y física, con una experiencia considerable y muchas ganas de hacer. Además, al abrir nuevos puestos de trabajo, el Gobierno ahorraría en pensiones, fomentando así la movilidad económica como invertir en pasantías y capacitación para los más jóvenes. Por lo que los mayores de 50 años son un verdadero recurso tanto desde el punto de vista productivo como económico. Nuestra sociedad se volvería más activa, productiva, más joven y quizás más feliz. El mensaje que debería pasar es este: si llegas a los XNUMX y quieres cambiar de trabajo o emprender una nueva carrera, no es demasiado tarde para hacerlo. Ya pasa en Europa.
