En 2013 las empresas del sector privado están dispuestas a contratar a más de 120 jóvenes menores de 30 años (29 de los cuales menores de 24), cifra equivalente al 32,8% de todas las contrataciones no estacionales previstas para el año por parte de las empresas industriales y de servicios. Así se desprende de una encuesta Excelsior, realizada por Unioncamere y el Ministerio del Trabajo antes de la entrada en vigor de la reciente normativa que incentiva la contratación de jóvenes, sobre las necesidades de empleo de las empresas, con referencia a los jóvenes menores de 30 años.
En comparación con 2012, el complejo de contratación directa de jóvenes disminuyó un 2,7%. Sin embargo, ante esta contracción, se amplía la audiencia de puestos de trabajo para los que las empresas no indican el requisito prioritario de edad, llegando a casi 280 mil (75% del total de contrataciones no estacionales previstas por las empresas), la número de puestos de trabajo en los que, en 2013, los jóvenes menores de 30 años podrán probar suerte.
El 71,6% de las solicitudes de menores de 30 años proceden de empresas de servicios. De ellos, 13 corresponden a medios y comunicación, TI y TLC y servicios avanzados de apoyo a las empresas (en conjunto, representan el 11% de las contrataciones menores de 30 años). El sector manufacturero concentra el 28,4% de la contratación prevista de jóvenes (unos 34.300). En cuanto a las profesiones, uno de cada cuatro jóvenes a contratar (unos 28.800) se requiere en el campo de las profesiones intelectuales, científicas y de alta especialización y técnicas. Más de uno de cada dos (casi 61.500) podrá encontrar un lugar en las profesiones ejecutivas en trabajos de oficina o profesiones cualificadas en actividades comerciales y de servicios. Finalmente, a nivel territorial, un tercio de las posibilidades se concentran en las regiones del Noroeste, más de 27 mil de las cuales en Lombardía.
Ferruccio Dardanello, presidente de Unioncamere, al comentar los datos subraya lo alentador que es que "las ofertas directas a los jóvenes están aumentando en los perfiles más calificados: los jóvenes pueden marcar la diferencia en una empresa, especialmente en las nuevas fronteras de las tecnologías y profesiones basadas en el conocimiento”.
