Le profesionales de TI tienen salarios por encima de la media nacional y son tan buscados por las empresas hasta el punto de poder negociar las condiciones de empleo. En primer lugar, el uso de la inteligente trabajando: Casi todos los candidatos pierden su puesto si se trata de alguna forma de trabajo remoto. Las empresas del sector IT italiano prevén un crecimiento del +14% en las contrataciones para el último trimestre del año. Más del 60% de las ofertas de trabajo se concentran en las ciudades de Milán, Padua, Turín, Roma, Bari, Nápoles, Bolonia, Udine, Verona y Catania.
Estos son solo algunos de los datos que se desprenden de la última edición de Ciudades tecnológicas, la investigación sobre los perfiles tecnológicos más solicitados en las principales ciudades italianas publicada por Experiencias, una marca de ManpowerGroup y proveedor de TI de soluciones de aplicaciones, consultoría, recursos y capacitación.
Los profesionales TI más demandados por las empresas
De acuerdo con el reporte, la profesión más demandada es la de Gerente/Especialista SAP, Seguido por Seguridad Investigador. El podio se cierra CTO - Director de tecnología, mientras que otras profesiones muy solicitadas son E-Commerce Manager, Ingeniero de Sistemas Embebidos, EN LA MINA Manager e Maestro Scrum.
Todas son profesiones híbridas: junto a altos conocimientos tecnológicos y digitales, se requieren cada vez más una serie de habilidades habilidad suave como la resolución de problemas, la flexibilidad y la capacidad de trabajar en equipo. El estudio también muestra cómo el sector de TI, Digital y Tecnología será impulsado por nuevos roles que combinan habilidades gerenciales y de TI.
Los profesionales de TI analizados en la edición de febrero del artículo de Tech Cities (Cloud Developer, Full Stack Developer, Java Developer, Data Scientist, DevOps Engineer y Cyber professionals) también tienen una gran demanda, en línea con las evoluciones tecnológicas del mundo. mercado. Ante la escasez de perfiles requeridos, una tendencia que registran las empresas es contratar perfiles con poca experiencia pero brindando cursos e incentivos para acelerar el desarrollo de habilidades técnicas y el ingreso a equipos operativos.
Las ciudades más tecnológicas de Italia: Milán en primer lugar
El 59 % de las vacantes laborales para profesionales de TI, Digital y Tecnología en Italia provienen de solo 10 ciudades tecnológicas donde el sector tecnológico está prosperando. entre estos Milán lidera el camino con el 24% de los anuncios de la industria nacional, seguido por Roma con 16%. en tercer lugar Turín con un 5%, seguido de Nápoles con 4%. En el Top 10 también hay Padua, Bari, Bologna, Udine, Verona e Catania.
Entre el norte y el sur hay un brecha salarial importante: si el GAS medio de los profesionales de TI, Digital y Tecnología en Milán, considerando una antigüedad media, es igual a 59.000 euros, en Catania baja a 42.100.
Más en detalle, tras el primer puesto de Milán, le siguen en igualdad de condiciones las ciudades de Bolonia y Padua, que se detienen en poco más de 51.000 euros. Le siguen, con muy poca diferencia, Roma y Verona con 50.000 euros. Inmediatamente después de Udine y Turín con 48.500 euros. Para cerrar Bari (45.700 euros), Nápoles (44.000 euros) y precisamente Catania (42.100 euros). Pero la brecha Norte-Sur podría desaparecer cada vez más gracias a la posibilidad de trabajar en smart working.
El futuro pertenece a los profesionales de TI
“TI, Tecnología, Telecomunicaciones, Comunicación y Medios son los sectores con las mayores perspectivas de empleo neto en Italia. La tendencia positiva continúa, acelerada por la emergencia pandémica, para un área que nunca ha conocido la crisis y que, de hecho, está en constante búsqueda de talento. La automatización, el IoT, la IA, la ciberseguridad y los datos siguen teniendo un papel importante en el nuevo mundo laboral, pero el talento tecnológico es ahora una necesidad transversal para todos los sectores del mercado”, afirma Josè Manuel Mas, director de Experis Italia. Sin embargo, “el 72% de los empleadores en Italia no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Es un fenómeno que empuja a las empresas a aumentar salarios y beneficios para atraer y retener talento, sino también para retener los recursos internos, invirtiendo en actividades de recualificación y mejora de las cualificaciones, que ahora ya no son una opción, sino etapas obligatorias para seguir siendo competitivos".
El trabajo inteligente se confirma como palanca de atracción
Según estudio i Profesionales de TI, Digital y Tecnología dar mucha importancia a flexibilidad y la posibilidad de trabajar de forma remota, incluso el 100%. En la primera fase de contacto, el trabajo inteligente es la primera solicitud de casi todos los candidatos, que rechazan la posibilidad de trabajar en persona 5 de cada 5 días. Además, esta flexibilidad se requiere no solo con respecto al lugar desde el que se trabaja, sino también sobre el veces y días laborables. Las empresas que son flexibles sobre cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo informan que el 55 % de los perfiles son de "alto rendimiento" en comparación con el 36 % de las organizaciones que tienen un semana de trabajo estándar de 40 horas.
