En los últimos años, las figuras profesionales más solicitadas en el mundo digital han sido Data Scientists y Full Stack Developers. Así se desprende del informe “The Digital Talent Gap – Are Companies Doing Enough?”, elaborado por Capgemini en colaboración con LinkedIn. La investigación analiza la demanda y la oferta de puestos de trabajo para expertos con habilidades digitales específicas y la disponibilidad de puestos digitales en diferentes sectores y países. Entre los aspectos más destacados, el informe destaca el hecho de que casi el 50% de los trabajadores (porcentaje que alcanza el 60% para aquellos empleados con habilidades digitales) están invirtiendo dinero y tiempo libre para adquirir habilidades digitales.
Aquí están los 10 principales roles digitales que, según el análisis, se convertirán en los más importantes en los próximos 2 o 3 años:
• Consultor de Seguridad de la Información/Privacidad
• Director de Digital/Director de Información Digital
• Arquitecto de datos
• Gerente de Proyectos Digitales
• Ingeniero de datos
• Director de atención al cliente
• Administrador web personal
•Director de Internet de las Cosas
• Científico de datos
• Director de análisis/director de datos
LA BRECHA DIGITAL ESTÁ CRECIENDO
De las empresas encuestadas, una de cada dos reconoce que la brecha de habilidades digitales se está ampliando. De hecho, más de la mitad (54%) de las empresas está de acuerdo en que esta brecha está obstaculizando sus programas de transformación digital y que han perdido su ventaja competitiva debido a la escasez de talento digital.
A medida que aumenta la brecha de habilidades digitales, los presupuestos de capacitación digital se han mantenido iguales o incluso han disminuido en más de la mitad (52 %) de las empresas. El 50% de los entrevistados también afirma que la brecha digital es uno de los temas más discutidos pero que, al mismo tiempo, no se toman acciones para cerrarla.
LAS PREOCUPACIONES SOBRE LA REDUNDANCIA DE HABILIDADES PODRÍAN CREAR FRICCIONES
A muchos empleados actuales les preocupa que sus habilidades estén desactualizadas o estén a punto de quedar obsoletas. En general, el 29 % de los trabajadores cree que ya están desactualizados o que lo estarán en dos años, mientras que más de un tercio de ellos cree que esto sucederá en 4 o 5 años. Específicamente, casi la mitad (47 %) de los empleados de las generaciones Y y Z creen que sus habilidades digitales quedarán obsoletas en los próximos 4 a 5 años.
Desde el punto de vista de la industria, el informe muestra que el 48 % de los trabajadores de la industria automotriz piensan que sus habilidades serán superfluas en los próximos 4 a 5 años, seguidos por los de la banca (44 %), los servicios públicos (42 %), las telecomunicaciones y los seguros ( ambos 39%).
LA BRECHA EN HABILIDADES BLANDAS DIGITALES ES MAYOR QUE LA BRECHA EN HABILIDADES DURAS
El informe también destaca un aumento en la demanda de profesionales con experiencia en habilidades duras digitales, en áreas como análisis avanzado, automatización, inteligencia artificial y ciberseguridad. Sin embargo, las habilidades blandas digitales, como la orientación al cliente y la pasión por aprender, se encuentran entre las más solicitadas por las empresas y representan una característica cada vez más importante para un profesional digital integral.
El informe también muestra que:
Aunque el 51 % de los empleados cree que hay una falta de habilidades digitales en su empresa, al mismo tiempo, el 59 % de los encuestados también destaca la falta de habilidades blandas.
Siete de cada diez trabajadores digitalmente capacitados (72%) prefieren trabajar en empresas que tengan una cultura emprendedora que promueva la agilidad y la flexibilidad, como la de la startup.
· Es muy poco probable que las habilidades digitales prosperen en un entorno caracterizado por la falta de libertad para experimentar y fallar
. Si no existe una cultura basada en la experimentación, la innovación también se resiente.
