De 48 convenios colectivos a un convenio único para todos los sectores. Más redes de seguridad social. Estos son los pilares del nuevo reforma laboral en el estudio de Elsa Fornero, Ministro de Bienestar. La negociación oficial entre el Gobierno y los agentes sociales no comenzará hasta el lunes, pero parece que ya se ha llegado a un acuerdo básico con los sindicatos y empresarios, tras la fuertes tensiones en las últimas semanas. En la base del nuevo acuerdo, anticipado hoy por La Repubblica, está la disposición sugerida hace dos años por los economistas Tito Boeri y Pietro Garibaldi. El texto debe ser lanzado en febrero y no por decreto, sino con proyecto de ley simple, o proyecto de ley delegado.
Veamos cuáles deben ser los puntos fundamentales de la medida:
ACUERDO DE ENTRADA ÚNICA
El nuevo contrato se denominará Cui (contrato de entrada única) y se dividirá en dos fases: la primera fase de entrada, que podrá durar hasta tres años y garantizará la posibilidad de ser despedido, pero en este caso el trabajador tendrá derecho a una compensación; en la segunda fase, sin embargo, tomarán el relevo todas las protecciones que hoy están reservadas a los contratos indefinidos. La transición de la precariedad a la estabilidad debería ocurrir automáticamente. Queda por ver cuántas empresas estarán dispuestas a esperar más allá del umbral de los tres años.
TIEMPO FIJO, TEMPORAL SOLO ARRIBA DE 25 MIL EUROS AL AÑO
Los contratos de duración determinada sólo pueden aplicarse a profesionales y personal especializado. Esto supondrá un tope salarial mínimo: 25 euros brutos anuales. Los trabajadores temporales serán una excepción. También habrá un techo para los contratos por proyecto y los contratos continuos por cuenta propia que representen más de dos tercios de los ingresos de un trabajador en la misma empresa: por debajo de 30 euros anuales, se convertirán automáticamente en Cui. De acuerdo con los interlocutores sociales, también se establecerá un salario mínimo legal.
AMORTIGUADORES SOCIALES: AQUÍ ESTÁ EL INGRESO MÍNIMO
Se viene la renta mínima de desempleo, que se utilizará en crisis estructurales. El fondo de cesantía ordinario se utilizará únicamente en crisis cíclicas y temporales. Pero no será tan fácil: está el problema de la cobertura financiera. La transición de la movilidad a la renta mínima de desempleo probablemente se produzca de forma paulatina. También se piensa establecer un salario mínimo garantizado por ley también a favor de los trabajadores precarios, quienes actualmente no gozan de ninguna protección en este sentido.
