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Empleo: del concurso del Mef para 500 profesionales para PNRR

Los contratos serán a plazo fijo y el trabajo se referirá al seguimiento y reporte de los fondos asignados para el Pnrr - Aquí están los perfiles buscados y las instrucciones sobre dónde aplicar

Empleo: del concurso del Mef para 500 profesionales para PNRR

Se publicó un llamado a licitación en el Boletín Oficial del 13 de agosto concurso público para la contratación de 500 profesionales en economía, derecho, estadística-matemática, informática, ingeniería e ingeniería de gestión. Así lo han anunciado en una nota conjunta los ministerios de Economía y Administraciones Públicas, explicando que los contratos serán por un plazo fijo y que el trabajo tiene que ver con el Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia, el conjunto de compromisos asumidos por nuestro país para recibir ayudas del programa Next Generation Eu.

Los ganadores del concurso estarán "destinados a las estructuras de seguimiento y reporte de fondos -se lee en la nota de los ministerios- en las administraciones responsables de los proyectos e intervenciones relacionados para la creación del sistema de coordinación institucional, gestión, ejecución, seguimiento y control". del por favor.

La duración de los contratos podrá exceder 36 meses, pero de todos modos no irá más allá del 31 de diciembre de 2026fecha en la que se debe completar el plan.

Los supuestos se dividen de la siguiente manera:

  • 198 unidad de perfil económico;
  • 125 unidad de perfil jurídico;
  • 73 unidad de perfil ftáctico-matemático;
  • 104 unidad de perfil informatico, ingeniería e Ingeniería de Gestión.

Para participar, debe enviar su solicitud electrónicamente a través del sistema Step-One 2019 puesto a disposición por Formez PA. La hora límite está fijada para el 14 de septiembre a las 20 horas.

La competición se dividirá en dos fases:

  1. una prueba selectiva escrita, distinto de los códigos de competición, que se desarrollará con herramientas informáticas y plataformas digitales, “incluso en lugares descentralizados e incluso con varias sesiones consecutivas no contextuales, asegurando la transparencia y homogeneidad de las pruebas”;
  2. evaluacion de titulos, una vez más distinguido por los códigos de competencia, naturalmente reservado para aquellos que hayan superado la primera prueba escrita y sobre la base de las declaraciones y documentos proporcionados por los candidatos en el formulario de solicitud.

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