La Ley de Empleo cambia de nuevo. Son muchos los cambios que llegan con el decreto legislativo que contiene disposiciones complementarias y correctoras de la Ley de Empleo aprobada por el Consejo de Ministros el pasado 23 de septiembre. Desde bonos hasta despidos extraordinarios, pasando por contratos solidarios e invalidez, la reforma del gobierno Renzi se implementará para atender las nuevas necesidades del mercado laboral.
Por el momento el texto se encuentra a la espera de la firma del Presidente de la República, Sergio Mattarella, y entrará en vigencia luego de su publicación en el Diario Oficial.
Bono: noticias importantes próximamente
Entre las novedades más importantes se encuentran, sin duda, las nuevas reglas en materia de vales, creadas con el fin de evitar el abuso de esta herramienta por parte de los empresarios luego del auge registrado por el INPS en 2015 y 2016.
Entrando en detalle, los cambios apuntan a garantizar una mayor trazabilidad, obligando a los empresarios o profesionales no agrícolas a comunicar a la sede territorial de la Inspección Nacional del Trabajo, por lo menos 60 minutos antes del inicio del servicio, los datos personales o el código tributario de el trabajador, el lugar, día y hora de inicio y finalización del servicio. La comunicación puede realizarse por mensaje de texto o correo electrónico. En cuanto a los clientes empresarios agrícolas, sin embargo, se prevén las mismas reglas, pero cambia el tiempo permitido para la comunicación, que debe ser igual o inferior a tres días.
En caso de falta de comunicación, el decreto prevé sanciones iguales a las vigentes para el trabajo intermitente, consistentes en una “multa de entre 400 y 2400 euros para cada trabajador a quien se haya producido la omisión.
Ley de Empleos: las enmiendas a los Cigs
Los trabajadores en situación de despido extraordinario en zonas de crisis compleja que dejen de disfrutar de la prestación en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2016 podrán acceder a una prórroga de 12 meses más.
Se permitirá el acceso a las empresas que presenten un plan de recuperación de empleo acompañado de políticas laborales activas acordadas con la región y encaminadas a la reinserción laboral de los trabajadores.
Además de la prórroga, el decreto prevé un aumento de los recursos destinados al pago de los CIGS para empresas incautadas o decomisadas a la delincuencia organizada o destinatarias de una interdicción antimafia. Además, el porcentaje de préstamos no gastados que las autoridades locales podrán utilizar para la concesión de amortiguadores sociales aumenta del 5% al 50%.
Las empresas de gran interés estratégico para la economía nacional y que hayan suscrito convenios con el gobierno al 31 de julio de 2015 pueden solicitar la reiteración de la reducción de aportes hasta por 24 meses.
Ley de Empleo: contratos solidarios
Los contratos solidarios "defensivos" pueden transformarse en "expansivos" para favorecer el aumento de la mano de obra y la introducción de nuevas cualificaciones. La transformación sólo afectará a los contratos que tengan al menos un año en curso y los estipulados antes del 1 de enero de 2016.
Ley de empleo: discapacidad
En cuanto a la discapacidad, se aclaran algunas cuestiones organizativas y de gestión de la Inspección de ISFOL y ANPAL, mientras que algunas adiciones se refieren a la disciplina del derecho laboral de las personas con discapacidad.
